Face à l’émergence de ChatGPT, des robots conversationnels et des nouvelles formes d’intelligence artificielle, bon nombre de gens s’interrogent et s’inquiètent pour leur emploi. Mais moins que leur intelligence, toute relative, l’enjeu repose sur les façons imprévisibles dont l’être humain peut interagir avec elles.Selon une étude prospective de Goldman Sachs (en anglais) (nouvelle fenêtre), les intelligences artificielles pourraient affecter environ les deux tiers des emplois actuels. Une question évidente se pose : quels métiers vont être remplacés, et dans combien de temps ?B.R.E.F. vous apporte un éclairage sur le sujet.
« Si l’IA générative (nouvelle fenêtre) tient ses promesses, le marché du travail pourrait être confronté à des perturbations importantes » a déclaré Goldman Sachs dans sa note de recherche. L’institution précise que ce serait deux tiers des emplois américains qui sont exposés à l’automatisation par l’IA, et prévoit dès à présent que 300 millions d’emplois dans le monde pourraient être automatisés grâce aux intelligences artificielles avancées et créatives. Parmi les postes concernés, jusqu’à 50 % de leur charge de travail pourrait ainsi être remplacée.
L’intelligence artificielle ChatGPT est déjà utilisée par de nombreux professionnels afin d’automatiser le travail au quotidien. Cet outil puissant est exploité pour le marketing mais aussi par les agents immobiliers pour la rédaction d’annonces. Même les étudiants s’en servent pour rédiger leurs dissertations, et les cybercriminels pour créer des malwares (nouvelle fenêtre), comme l’évoquait l’équipe de La petite fabrique numérique dans cet article (nouvelle fenêtre). Cette innovation technologique majeure pourrait bien initier un grand chamboulement, et Bill Gates est convaincu qu’elle va changer le monde. Comme à chaque révolution industrielle, des métiers vont être remplacés ou supprimés pendant que de nouvelles professions émergent.
« Prendre le temps de ralentir. » Elon Musk et des centaines d’experts mondiaux ont signé le mercredi 29 mars une pétition appelant à une pause de six mois dans la recherche sur les intelligences artificielles plus puissantes que ChatGPT 4, le modèle d’OpenAI (nouvelle fenêtre) lancé mi-mars, pour prévenir « des risques majeurs pour l’humanité ».
Ils réclament dans leur pétition parue sur le site futureoflife.org (en anglais) (nouvelle fenêtre) un moratoire jusqu’à la mise en place de systèmes de sécurité, avec notamment des autorités réglementaires dédiées, la surveillance des systèmes d’IA, des techniques pour aider à distinguer le réel de l’artificiel et des institutions capables de gérer les « perturbations économiques et politiques dramatiques (en particulier pour la démocratie) que l’IA provoquera ».
Cela concerne notamment les personnes chargées de saisir des données (rapidité et précision), de corriger ou de traduire du texte, de gérer des comptes, de réaliser des études de marché, d’organiser des voyages, de modérer du contenu en ligne ou d’écrire des articles ! Même le travail d’un recruteur peut être aujourd’hui directement menacé par l’intelligence artificielle. Un peu plus en détail, les métiers de codeur et de programmeur informatique sont particulièrement menacés. En effet, ChatGPT peut facilement et rapidement écrire du code information, ainsi que de corriger des erreurs dans les codes. Les emplois de développeur de logiciels et de développeur web, tout comme la fonction de Data Scientist, le sont également.
En conclusion, faut-il se réjouir ou s’inquiéter ? Actuellement, il est difficile de dire si les créations de futurs nouveaux jobs suffiront à compenser les emplois menacés par l’IA. Et si les salariés dont les postes seraient amenés à disparaitre car remplacés par l’IA, seront à même d’occuper ces nouveaux emplois. Leurs compétences actuelles seront-elles transposables ailleurs ? Auront-ils les moyens et les capacités pour se former à ces nouveaux métiers ? ChatGPT et autres formes d’IA n’ont pas encore livré leurs réponses sur le sujet.
Le sujet vous a intéressé et vous souhaitez en apprendre davantage sur les nouvelles formes d’intelligence artificielle et leur impact sur l’emploi, La Médiathèque vous recommande la lecture de ces ouvrages et le visionnage de ces deux films :
Présentation du Salon des 10 000 emplois qui se tiendra le jeudi 6 juin 2019 à l’Espace Champerret de 10h à 18h :
Le Salon des 10000 Emplois est un salon organisé par le groupe Job Rencontres et qui parcourt la France entre Lyon, Bordeaux et Marseille.
Ce salon de recrutement généraliste réunit tout type d’entreprises (grandes entreprises, institutionnels, PME-PMI, TPE et intérim) à la recherche de profils diversifiés (toutes formations confondues) pour de multiples fonctions et types de contrat (CDD, CDI, Intérim et alternance).
L’objectif : proposer une sorte de job dating où l’efficacité et la rapidité des rencontres permettent de satisfaire un maximum de participants.
Ce seront des milliers d’offres que vous pourrez consulter sur place. Ce salon vous met en contact direct avec des responsables de recrutement d’entreprises du secteur de l’assurance, banque, commerce/distribution, hôtellerie/restauration, tourisme, bureautique, immobilier, industrie, services à la personne, Armée, Police… Le tout sans avoir à passer par le filtre du tri CV.
Le Medef Ile-de-France et le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social organisent la nouvelle édition du forum de l’emploi dédié aux seniors, dans le cadre du Salon des transitions professionnelles (nouvelle fenêtre), en partenariat avec Pôle emploi et l’association À compétence Égale, le 21 mai 2019, de 9h à 18h, à la Cité des Sciences et de l’Industrie, à Paris.
Destiné à des candidats seniors (50 ans ou +) de tout niveau de qualification (cadres ou non cadres), ce forum est l’occasion de rencontrer des dizaines d’entreprises et de collectivités dans la plupart des secteurs d’activité : 5.500 offres d’emploi seront proposées. L’immense espace de la grande halle sera scindé en 4 parties : recrutement, formation, accompagnement et information.
Par ailleurs, un espace recrutement à destination des personnes handicapées sera mis en place. L’Agefiph, les Cap Emploi et de nombreuses entreprises se mobilisent pour proposer des offres d’emploi aux personnes en situation de handicap.
S’il n’existe pas de définition officielle, les études prennent en compte l’âge de 50 ans pour désigner les personnes seniors.
La progression du taux d’emploi des seniors :
En 2017, le taux d’emploi des seniors était de 61,5 % chez les 50-64 ans, avec une augmentation de + 8,2 points en 10 ans. En guise de comparaison, le taux d’emploi des 25-49 ans était de 80,6 % en 2017, avec une augmentation de 1,9 point en 10 ans.
À noter, cependant, que le taux d’emploi des 60-64 ans reste faible, puisqu’il était de 29,2 % en 2017. Si le nombre de travailleurs seniors est ainsi en progression, il reste donc à relativiser, et correspond surtout aux personnes de moins de 60 ans.
Le cumul emploi-retraite :
L’emploi et la retraite font-ils bon ménage chez les travailleurs seniors ? Alors que 8,3 % des personnes retraitées (ou préretraitées) ayant entre 55 et 64 ans occupent un emploi, 5,0 % des actifs du même âge déclarent percevoir une pension de retraite – ou préretraite.
Les types d’emploi occupés par les travailleurs seniors :
Les emplois à temps partiel
L’emploi des seniors passe aussi par le temps partiel, plus couramment utilisé que chez les collaborateurs plus jeunes : 20,6 % des personnes de 50-64 ans sont à temps partiel, contre 16,2 % des 25-49 ans. Le développement du travail à temps partiel s’explique notamment par la santé des seniors, une volonté de travailler davantage et de compléter leurs revenus.
Les emplois à durée limitée
Si les formes d’emploi sont multiples, les contrats à durée limitée – qu’il s’agisse de CDD, d’intérim, de stages ou de contrats aidés – se développent pour les travailleurs seniors. Ils sont aujourd’hui 7,6 %, avec +2 points d’augmentation en 10 ans.
B.R.E.F. 