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Loi du 1er Août 2018 : « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel »

13 Sep

Un an après les ordonnances réformant le code du travail, un second texte cette fois-ci davantage destiné aux actifs (salariés, demandeurs d’emploi, jeuneAvenir-professionnel-1s et aussi indépendants) a été voté à l’assemblée le mercredi 1er Août 2018.

Objectif du texte porté par la ministre du travail,  Muriel Pénicaud : « sécuriser les personnes et leurs parcours ». En clair, leur donner des moyens de faire face aux aléas d’une vie professionnelle de moins en moins linéaire.

Les trois mesures phares de la Loi concernent les droits au chômage, à la formation et à  l’apprentissage

Assurance-chômage

Nouvelles dispositions pour les démissionnaires, les indépendants et les demandeurs d’emploi

  • Un droit au chômage pour les démissionnaires

Les salariés démissionnaires pourront bénéficier, tous les cinq ans, de l’indemnisation chômage, mais à certaines conditions. Ils devront notamment être en capacité de prouver qu’ils ont un “projet d’évolution professionnelle présentant un caractère réel et sérieux”, c’est-à-dire avec la volonté d’une reconversion qui nécessite de suivre une formation, ou de créer ou reprendre une jlp-demissionnaire-avec-projet-eab8dentreprise. Le salarié démissionnaire devra aussi faire valider son plan de carrière en amont par Pôle emploi, et son projet sera ensuite évalué en aval. La durée d’indemnisation reste de son côté inchangée, la même que pour n’importe quel chômeur.

  • Une indemnité forfaitaire pour les indépendants

Les indépendants, quant à eux, ne bénéficieront pas d’ouverture de l’assurance-chômage aux indépendants mais auront droit en revanche à une “indemnité forfaitaire”. Seuls les entrepreneurs qui auront fait l’objet d’une liquidation ou d’un redressement judiciaire sont concernés. Le montant et la durée de l’indemnité forfaitaire sont fixés à 800 euros pour une durée de six mois.

  • Des sanctions plus lourdes

Une absence lors d’un rendez-vous à Pôle emploi ne devrait plus être sanctionnée par deux mois de radiation, mais par quinze jours.ob_0abbc8_27-02-2017-09-37-45 En revanche, les chômeurs qui seront en “insuffisance” de recherche d’emploi verront leurs sanctions augmenter : un mois pour un premier manquement, deux mois pour un deuxième manquement, et quatre mois pour un troisième manquement. Un manquement équivaut à deux refus d’une offre raisonnable d’emploi, au refus d’actualisation de son profil, à l’absence à une visite médicale ou encore au refus d’un contrat aidé, d’apprentissage ou de professionnalisation.

Le texte instaure l’expérimentation d’un journal de bord pour une durée de dix-huit mois à compter du 1er juin 2019 dans des régions qui seront désignées par arrêté. Les demandeurs d’emploi devront y compléter mensuellement un journal de bord en indiquant leurs démarches de recherche d’emploi à l’occasion du renouvellement de leur inscription.

La formation

Le Compte Personnel de Formation (nouvelle fenêtre)

  • Un compte désormais crédité en euros

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À compter du 1er janvier 2019, le compte personnel de formation (CPF) ne sera plus crédité en heures de formation mais en euros.  Aujourd’hui crédité de 24 heures (dans la limite de 150 heures), il basculera au 1er janvier 2019 à 500 euros par an avec un plafond de 5 000 euros. Les moins qualifiés bénéficieront d’un crédit de 800 heures plafonnés à 8 000 euros. Les heures déjà acquises seront converties en euros, au taux horaire de 14,28 euros.

  • Inscription en ligne :

Les salariés pourront choisir leur formation et s’inscrire en deux ou trois clics seulement, via une appli. Une sorte de « Tripadvisor de la formation », selon les termes de la ministre.

Création d’une nouvelle instance « France Compétences »

Cette nouvelle instance nationale de régulation intitulée France compétences (nouvelle fenêtre) assurera la répartition des financements entre les différents acteurs de la formation professionnelle et de l’apprentissage : branches professionnelles, opérateurs de compétences, Régions, opérateurs du Conseil en évolution professionnelle (CEP)…

L’apprentissage

 Nombreux changements pour les apprentis

  • Limite d’âge portée de 25 ans à « 29 ans révolus ».
  • Création d’une nouvelle classe de troisième « prépa-métiers » pour préparer l’orientation des collégiens, notamment vers l’apprentissage.
  • Temps de travail maximum porté de 35 à 40 heures par semaine, et de 8 à 10 heures par jour, pour certaines activités pour les apprentis mineurs.
  • Suppression du passage obligatoire aux prud’hommes pour licencier un apprenti pour faute grave ou inaptitude.
  • Aide de 500 euros accordée sans conditions de ressources à tous les apprentis d’au moins 18 ans désirant passer le permis de conduire.
  • Les contrats d’apprentissage pourront être conclus n’importe quand dans l’année, et non plus seulement les quatre premiers mois de l’année scolaire.
  • Dispositif Erasmus (nouvelle fenêtre) ouvert aux apprentis souhaitant se former à l’étranger.
  • Augmentation de 30 euros net par mois pour les apprentis de 16 à 20 ans. Une certification sera créée pour les maîtres d’apprentissage.
  • Création d’une aide unique, remplaçant trois aides et un crédit d’impôt, destinée aux entreprises de moins de 250 salariés employant des apprentis. Montant fixé par décret (6.000 euros la première année, 3.000 la seconde).
  • Financement des Centres de formation d’apprentis : les CFA seront financés au contrat, c’est-à-dire selon le nombre d’apprentis qu’ils accueillent. Obligation pour CFA et lycées professionnels de rendre publics chaque année leurs taux d’obtention des diplômes et d’insertion.

 

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Fête de l’alternance 2018

17 Mai

Aujourd’hui 17 mai 2018, au Parc Floral a lieu la Fête de l’Alternance. Cette journée est l’occasion de rencontrer des partenaires pour accéder à des formations, des opportunités de recrutement pour tous.

L’alternance c’est un diplôme, un métier, un salaire

 

Fête de l'Alternance 17/05/18

Trois pôles vous accueillent ce jour:

  • pôle Recrutement

    Il organise les rencontres entre jeunes en recherche active d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage et les entreprises. Il facilite le recrutement. Plus de 40 entreprises présentes.

  • pôle formation

    Il propose toutes les formations accessibles aux contrats de professionnalisation et d’apprentissage et présente les secteurs d’activité et les métiers. Plus de 80 écoles sont représentées.

  • pôle handicap

    Il permet aux entreprises de recruter des personnes en situation de handicap à la recherche d’un contrat en alternance.

Si vous avez entre 16 et 25 ans, et êtes à la recherche d’un poste ou d’une formation ou en apprentissage en alternance, rendez-vous sans attendre au Parc Floral, c’est jusqu’à 18h!

 

A la Médiathèque :

Trouver et réussir sa formation en alternance / Elodie Raitière | Raitière, Élodie. Auteur

Apprentissage, alternance : bien choisir sa formation | Raitiere, Elodie

Se former en alternance / Ministère du Travail | France. Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Délégation à l'information et à la communication. Auteur

Bien choisir sa formation en apprentissage ou en alternance | Desmond, Stéphanie

« Démarre ta story » ou comment mettre en valeur l’apprentissage

30 Avr

 

Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, a lancé le 23 avril dernier la campagne d’apprentissage #DémarretaStory : « faite par les apprentis, pour les apprentis ». Couvreur, ingénieur aéronautique, fleuriste, cuisinier,… ils sont en apprentissage en CAP, CTS, Master et racontent leur quotidien avec #DémarretaStory (nouvelle fenêtre). Il s’agit de « faire buzzer l’apprentissage » en faisant sa promotion sur les réseaux sociaux, via les jeunes eux-mêmes et le hastag #Démarretastory (nouvelle fenêtre). Une campagne inédite et dynamique soutenue par des personnalités comme le chef étoilé et ancien apprenti Thierry Marx ou encore l’humoriste et youtubeur Pierre Croce.

C’est quoi exactement l’apprentissage?

  • il représente tous les métiers et tous les secteurs : de la boulangerie à l’aéronautique, de l’agriculture à la finance…
  • il concerne également les études longues : on peut préparer un master ou un diplôme d’ingénieur en apprentissage. On peut également commencer par un CAP puis poursuivre ses études, en faisant un brevet professionnel, un BTS, un DUT ou même un master 2, à son rythme, tout en étant rémunéré.
  • il permet à chacun de construire un parcours adapté à ses envies : en étant apprenti on peut gagner de l’argent et être plus autonome, voyager en se formant, se construire un réseau professionnel…
  • il est un tremplin pour l’emploi : très apprécié par les employeurs, l’apprentissage est un plus indéniable sur un CV.

Les 4 piliers de l’apprentissage

Choisir : l’apprentissage c’est un choix, ce n’est pas une voie qui doit être subie faute de mieux ; c’est l’excellence, l’exigence et la passion. C’est aussi une façon d’apprendre son métier directement sur le terrain, de le « tester en conditions réelles » dès le début de sa formation.
Se réaliser : l’apprentissage c’est une façon astucieuse et sûre de trouver le métier qui fera son bonheur, d’être fier et de donner envie de se lever tous les matins.
Apprendre en faisant : aucun métier ne s’apprend que dans les livres ! Travailler auprès de professionnels, c’est une chance unique d’apprendre la réalité concrète d’un métier mais aussi d’être sûr qu’il corresponde à son projet de vie.
Se former : l’apprentissage est accessible à tous, ce sont des formations du CAP au Master, dans (presque) tous les secteurs.

Le format des « stories » correspond à une nouvelle façon d’être présent sur les réseaux sociaux, particulièrement prisée par les millenials (nouvelle fenêtre) : les codes sont ceux de l’instantanéité, de l’authentique et du témoignage. C’est l’occasion aussi avec cette campagne de présenter le projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (nouvelle fenêtre) qui sera débattu au Parlement au mois de juin, et qui comprend 20 mesures concrètes pour développer l’apprentissage sur tout le territoire, parmi lesquelles une augmentation de salaire et une aide de 500 € pour passer le permis. La limite d’âge de l’apprentissage va également être repoussée à 30 ans au lieu de 25 ans actuellement.

 

Alors tentés pour participer à #DémarreTaStory ? C’est simple un kit de communication et des éléments pour créer sa propre « story » sont disponibles en cliquant ici (nouvelle fenêtre). Ils sont tous libres de droits : chacun est invité (apprenti et ex apprenti, responsable de CFA, maître d’apprentissage, chef d’entreprise, parents, etc) à s’en emparer et à jouer avec au grès de ses envies. Il vous suffit d’avoir un compte sur un réseau social, de s’inspirer du tutoriel, de se lancer et partager sa « story » auprès de sa communauté. Et bien sûr de ne pas oublier d’ajouter le hashtag dédié #DémarreTaStory.

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