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Le revenu universel de base, une utopie?

9 Jan

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Mercredi 6 janvier 2016, le CNNum ( Le Conseil National du Numérique) a remis un rapport au ministre du travail (PDF 3.93Mo) dans lequel figure, parmi 20 propositions, la mise en place du revenu de base.  Il a pour but d’aider de nombreux actifs à s’adapter à l’ère numérique qui change fondamentalement les structures du monde du travail.

Le revenu de base ? Qu’est ce que c’est ?

“Le revenu de base est un droit inaliénable, inconditionnel, cumulable avec d’autres revenus, distribué par une communauté politique à tous ses membres, de la naissance à la mort, sur base individuelle, sans contrôle des ressources ni exigence de contrepartie, dont le montant et le financement sont ajustés démocratiquement”

Le Mouvement Français pour un Revenu de Base (MFRB), Think Tank, qui milite pour le revenu de base en France et qui a participé à l’élaboration du rapport préconise ce revenu et fait des propositions de financement pour permettre à ce projet de voir le jour.

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Le revenu universel de base en Europe:

la Finlande va tester en 2017 cette mesure auprès de ses habitants. Un revenu de base de 800 euros sera reversé sans condition à toute la population travaillant ou pas.

Cette mise en place a pour but de réformer sa protection sociale et réduire la dépense publique. Cette expérimentation pourrait amener le pays, membre de la zone euro, à simplifier à l’extrême son système de prestations sociales couvrant le chômage, le logement, les études ou le congé parental.  Elle est soutenue par une bonne partie de la classe politique finlandaise, sous des formes différentes. Le gouvernement, pro-austérité, espère parvenir à une protection sociale moins coûteuse pour l’État et qui éliminerait la crainte de perdre telle ou telle prestation si on accepte un emploi. Cette expérience se ferait à un niveau régional pour commencer.

Aux Pays-Bas , Utrecht a lancé un projet pilote et 30 autres villes souhaitent faire l’expérience sous différentes formes.

Dans le reste du Monde:

L’Alaska pionnière dans le domaine, pratique le revenu de base depuis 30 ans. Financé en partie avec la rente pétrolière. Le Canada a également tenté l’expérience et de nombreux pays réfléchissent à ce projet.

Cette idée séduisante qui mérite réflexion, intéresse de nombreux gouvernements. Un projet à suivre de près dans les prochains mois…

 

A lire:

Un projet de revenu de base inconditionnel est également suggéré par le Comité économique et social européen (CESE)  au niveau Européen.

Article Libération du 22 juillet 2015

Article du Figaro du 7 janvier 2016

Les propositions de financement pour un revenu de base du Mouvement Français pour le Revenu de Base.

 

 

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Ça n’a pas échappé à B.R.E.F. !

27 Juin

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Dernière ligne droite avant le début des vacances d’été, alors voilà les 5 news que B.R.E.F. a repérées pour vous cette semaine. Au menu :

– Dépenses en perspective avec le début des soldes d’été

– Nécessité ou pas de parler salaire lors d’un entretien d’embauche

– Visibilité sur les réseaux sociaux pour rechercher un emploi

– Chiffres du chômage en hausse

– L’indice Big Mac

  • Une étude qui tort le cou à une idée reçue!

Selon une enquête YouGov réalisée pour Ma-reduc.com, les hommes dépenseraient plus d’argent que les femmes pendant les périodes de soldes. Le budget féminin consacré aux vêtements pendant les soldes est de 85 % contre 78% pour les hommes, avec un panier moyen de 288€ pour les hommes contre 210€ pour les femmes. Enfin, le sondage précise que même si les Français avouent que leur situation financière s’est dégradée, ils seront tout de même 59 % à faire les soldes d’été.
Alors gare aux fausses promotions ! En effet, la législation ayant évolué, les consommateurs vont devoir redoubler de prudence pendant cette période. Les prix originaux n’étant plus soumis à un affichage obligatoire, il faudra donc se méfier des remises mensongères.

  • Parler salaire lors de son entretien d’embauche : une nécessité

92% des recruteurs estiment que le candidat peut aborder la question de la rémunération lors d’un entretien, selon une étude menée par le cabinet Robert Half. Idéalement lors du second rendez-vous, jugent près de 40% d’entre eux. « Comparativement à l’année dernière, 51% des DRH se disent davantage prêts à négocier les salaires des meilleurs profils », précise Robert Half. Certains (27,5%) préfèrent aborder la question de la paie au moment de la candidature ou lors du premier entretien quand un quart d’entre eux estiment que le salaire doit arriver à la toute fin du processus. Reste la question de la négociation. « Tout d’abord, il convient de connaître sa valeur réelle sur le marché à l’instant donné, d’annoncer un montant conforme à ses attentes et son marché et de s’y tenir. Donner une fourchette est prendre le risque de se voir proposer la fourchette basse », précise Olivier Gélis, Directeur général de Robert Half. De nombreux sites permet d’évaluer et comparer votre salaire, en fonction de votre secteur d’activité ainsi que de votre zone géographique.

  • Etre visible sur les réseaux sociaux : indispensable pour la recherche d’emploi?

Les cadres ont-ils surestimé l’importance des réseaux sociaux pour trouver un emploi ? C’est ce que l’on pourrait croire, en regardant les chiffres de récentes études. 40 % des cols blancs sont effectivement actifs sur LinkedIn, Viadeo et autres, alors que seules 8 % des entreprises s’en servent dans leur processus de recrutement, d’après l’Insee, et qu’ils sont utilisés dans  moins d’un recrutement sur trois, selon l’Association pour l’emploi des cadres.

  • Chômage : un nouveau record « non interprétable »

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Les chiffres du chômage pour le mois de mai, dévoilés ce mercredi, révèlent une nouvelle augmentation de 0,5%, avec 16 200 demandeurs d’emplois sans activité de plus. Et marquent un nouveau record, avec 3,55 millions de chômeurs. Le gouvernement relativise, évoquant une « procédure inhabituelle ». Le ministre du Travail, François Rebsamen, estime néanmoins que cette hausse est artificiellement gonflée par un changement de procédure « inhabituel ». « La statistique mensuelle des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi a été affectée ce mois-ci par un événement inhabituel (…) qui rend la donnée statistique non comparable aux mois précédents et donc non interprétable », indique-t-il dans un communiqué.

  • News insolite: combien de temps faut-il travailler pour s’offrir un Big Mac?

Cela s’appelle l’indice Big Mac, du nom du célèbre hamburger, vendu dans le monde entier. Le concept a été inventé par le magazine The Economist en 1986. Peu sérieux à l’origine, il est devenu un sujet d’étude pour plusieurs économistes, comme ceux d’UBS Wealth Management qui en ont tiré une analyse. Alors même qu’avant la crise, en 2006, 1 Parisien devait travailler 21 minutes pour acheter le hamburger. Cela indique que les salaires nets ont augmenté plus vite que le prix du sandwich de McDo. L’étude nous enseigne aussi qu’un Londonien doit toujours travailler 16 minutes, en 2006 comme six ans plus tard, pour se payer un Big Mac. Les Français sont logés à la même enseigne pour pouvoir croquer dans le fameux sandwich.

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La Journée internationale des femmes a 115 ans

11 Mar

Au boulot les filles

Depuis 1910, le 8 mars est dédié à la Journée internationale des femmes. L’occasion une fois encore de revenir sur les diverses inégalités liées au sexe sur le marché du travail….

Femmes et hommes face à l’emploi

Selon un article du Monde de janvier 2015, « les femmes restent très défavorisées sur le marché de l’emploi tant à l’embauche qu’en matière de salaires ou bien de gestion de carrière ». Elles sont beaucoup plus nombreuses que les hommes à estimer avoir un risque de perdre leur travail dans les six prochains mois.

Dans la rubrique « Actualité/chercheurs d’actu » de L’Express, Olivier Monod interroge Mark Smith, enseignant-chercheur à l’École de management de Grenoble, spécialiste de la parité hommes /femmes, sur l’impact de la crise sur le travail des femmes.

Malgré niveau d’éducation plus important que les hommes, les femmes sont toujours sous-représentées dans certains secteurs ainsi que dans les postes de décision ou de direction.

Les femmes : une cible pour les recruteurs de temps partiels

Toujours selon Le Monde, à niveau de diplôme équivalent, les femmes sont plus souvent embauchées en temps partiel que les hommes pour leur premier emploi. La proportion de temps partiel est deux fois plus grande chez les jeunes femmes non qualifiées : 48 % contre 25% chez les hommes. Une grande partie des secteurs d’activités utilisent au maximum la flexibilité permise par des horaires courts et morcelés. Une situation qui maintient les femmes dans la précarité par des postes à bas salaires.

L’inégalité salariale

Egalité salarialeLe Monde précise aussi que la disparité salariale est encore et toujours perceptible. Les chiffres en témoignent : une femme française est en moyenne payée 15,4 % de moins que son homologue masculin. Un écart qui se situe dans la moyenne des pays de l’Union Européenne (16,5 %). L’Allemagne souvent citée en exemple se trouve loin derrière la France avec un écart salarial de 22,4 %. De même pour l’Angleterre où le taux est de 19,1 %. Pour compléter la réflexion sur les disparités salariales, la rubrique « Economie/emploi/gestion de carrière » du site de L’Express publie plusieurs articles dont un signé Dominique Perez : « Salaire des cadres: les inégalités homme-femme progressent avec l’âge »

D’autres articles viennent étayer ce constat notamment l’analyse d’une étude publiée le 25 février dernier par le Conseil Economique Social et Environnemental (CESE), visible sur le de L’Express « les femmes éloignées du marché du travail » qui recense les différents freins à l’accès des femmes au marché du travail et qui préconise des solutions pour favoriser l’égalité des chances et garantir la liberté de choix des femmes dans ce domaine.

Si quelques femmes parviennent aujourd’hui à acquérir une mobilité sociale et professionnelle ascendante, il est important de souligner que les femmes sont toujours peu représentées dans la haute hiérarchie, que le taux d’activité féminin reste encore inférieur aujourd’hui à celui des hommes et que  la société n’a pas encore réglé les discriminations faites aux femmes en matière d’emploi.

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