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Jobs d’été, les règles à appliquer par les employeurs

27 Juin

 

 

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Encadré par la loi du travail du 8 Août 2016, le contrat CDD ou CDD saisonnier (pour lequel il n’est pas perçu de prime de précarité) doit respecter certaines règles, que l’employeur doit suivre impérativement.
À savoir :

 

Il faut également être vigilent sur quelques autres points :

Les heures supplémentaires :

Pour une personne majeure, le temps de travail journalier ne doit pas dépasser 10h. Au-delà, il s’agit d’heures supplémentaires. Pour les mineures, la durée maximale est de 8h. Penser à noter ces heures noir sur blanc.

Le salaire, l’hébergement et les repas sur place : comment ça marche ?

Vous ne pouvez pas être payé en dessous du smic ou du salaire minimum fixé par la convention ou l’accord collectif applicable à l’entreprise, si celui-ci est supérieur au smic. Les repas et le logement sont à la charge de l’employé, sauf si vous travaillez dans le secteur de l’hôtellerie-restauration : l’employeur doit prendre en charge les repas durant les heures travaillées contre une indemnité forfaitaire retenue sur le salaire.

Le travail saisonnier me permet-il de toucher le chômage et de cotiser pour la retraite ?

Quelque soit le temps que dure votre activité, vous cotisez même un minimum. Et si vous avez cumulé le nombre d’heures travaillées nécessaires, vous aurez droit aux allocations chômage. (Se reporter à la page du Ministère du travail en bas de page).

 

À La Médiathèque :

 

 

 

 

 

 

 

Pour se référer à la page des contrats saisonniers du Ministère du travail (nouvelle fenêtre)

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Atelier Performance à Levallois le 20 Juin 2019 : QUELLE POSTURE POUR LES ENTREPRISES DANS UN MONDE V.U.C.A. ?

13 Juin

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Qu’est ce que le V.U.C.A ?

Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity

Une définition :

V.U.C.A voit son origine inventée par l’armée américaine qui a développé une méthode d’intervention visant à minimiser au maximum les dommages collatéraux sur le terrain. Efficaces, rapides et bien ciblées, les attaques des forces armées ne reposent plus uniquement sur les stratagèmes militaires d’autrefois notamment grâce aux nouvelles technologies.

Pour un leader, la volatilité concerne les marchés qui fluctuent, les clients qui changent ou encore certains modèles économiques bouleversés par Internet ou la concurrence globalisée. Les risques sont aléatoires et peu prévisibles pour des périodes indéterminées.

L’incertitude rend par définition les choses difficiles à prévoir. Malgré beaucoup de données analysées, les causes d’un problème sont toujours obscures ou changeantes.

Ces problèmes sont aussi plus complexes car ils intègrent un nombre de paramètres et de facteurs d’influence plus importants que par le passé.

L’ambiguïté, enfin, est toujours présente et invite le leader à nager en eau trouble. Les informations sont incomplètes donc analyses floues. Il n’y a ni référent ni précédent. Le leader est alors invité à sortir du cadre… mais sans déranger le cadre. Comment faire ?

(definition Samy Kallel)

Avant de pouvoir parler de la posture dans le monde V.U.C.A. (ou VICA en français), il est préférable de comprendre ce qu’est le monde V.U.C.A.
Pourquoi l’appelons-nous V.U.C.A. ? Car il est Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu. Pouvons-nous, en tant qu’individus et organisations, y survivre, mais également y être performant et même en profiter ?
Durant cet Atelier Performance, vous aurez une idée précise du monde V.U.C.A., de son impact sur les organisations, les dirigeants et leurs employés. Vous pourrez commencer à mesurer l’écart entre votre posture actuelle et celle qui convient le mieux au monde V.U.C.A.

PROGRAMME
9h15 : Accueil des participants
9h30 à 11h45 : Conférence sous forme de présentation, d’exercices pratiques et d’échanges

  • Origine du nom V.U.C.A. (le monde VICA) et signification de ses composantes
  • Accélération exponentielle du changement et certaines lois clés qui y contribuent
  • Éléments clés, les contre-mesures nécessaires pour mettre en place une stratégie gagnante

ANIMATION DIGITAL CATALYSER  – COLIN KRAMER
Colin Kramer a occupé des postes de direction à l’international dans des contextes de transformation, ce qui l’a amené à prendre successivement la direction et le management d’équipes en logistique, aux achats, en marketing avant de devenir directeur général dans les secteurs technologiques et B2B.
Consultant en organisation et « change management » chez Deloitte en Afrique du Sud, il a ensuite décidé de rejoindre l’univers du conseil et du coaching, à travers une double formation aux métiers du digital à l’École 42 et du Coaching Narratif. Aujourd’hui, il accompagne les dirigeants et managers confrontés à des problématiques de « transformation dans une monde digital » au sein d’environnements V.U.C.A.
Il coache également les futures leaders et managers de demain au sein de ESCP Europe.

Rendez-vous sur la page dédiée à l’inscription (nouvelle fenêtre).

À la Médiathèque :

 

Zoom sur le métier de… Parfumeur

3 Juin

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À l’occasion du Salon International des matières premières pour la parfumerie (nouvelle fenêtre), du 5 au 6 Juin 2019 à Espace Champerret – VIPARIS, le métier de parfumeur est mis en avant sur BREF.
Si cette carrière vous intéresse, vous pourrez découvrir ce salon où la profession est à l’honneur.
Vous pouvez consulter la fiche métier du CIDJ ci-dessous, pour de plus amples informations sur ce métier enivrant !

Le créateur de parfums est appelé aussi parfumeur, compositeur parfumeur ou nez. Le créateur de parfums à partir de milliers d’essences naturelles ou de produits de synthèse, compose des senteurs ou fragrances nouvelles.

Description métier

L’essentiel du travail du créateur de parfums sert à l’industrie cosmétique ou chimique.

Du gel douche aux détergents, en passant par les eaux de toilette et les produits de beauté les plus raffinés, aucune senteur n’est le fruit du hasard.

Créer de nouvelles fragrances pour de prestigieuses maisons de couture reste l’apanage de quelques rares élus. Seuls quelques grands noms du parfum disposent de leur parfumeur attitré.

Beaucoup de créateurs de parfums travaillent pour des sociétés productrices de matières premières naturelles (fleurs) ou synthétiques (chimie). Beaucoup sont installées à Grasse ou dans sa région. Ces sociétés réalisent elles-même les parfums qui serviront aux grandes marques et aux bases parfumantes de produits fonctionnels.

Le parfumeur peut travailler directement pour l’industrie du luxe (les cosmétiques) ou chimique (les détergents). Parfumeur junior ou assistant, le jeune diplômé peut diversifier sa recherche d’emploi avec des postes de contrôle qualité ou d’évaluateur et testeur de parfum.

Bien que n’étant pas créateur de parfum au sens strict du terme mais plutôt un utilisateur de parfum, un technicien en esthétique-cosmétique doit être titulaire du BTS du même nom. Ce diplôme à bac + 2 peut intéresser un mordu des parfums et des fragrances. Il peut travailler dans des entreprises de produits cosmétiques.

Études / Formation pour devenir Créateur / Créatrice de parfum

Quelques formations spécialisées peuvent déboucher sur ce métier.

L’Institut supérieur international du parfum, de la cosmétique et de l’aromatique alimentaire (Isipca) propose en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation des formations de bac + 3 à bac + 5 :
– une licence professionnelle applications et analyse parfums et arômes alimentaires,
– un master professionnel formulation et évaluation sensorielle parfumerie,
– european fragrance & cosmetic master,
– mastère spécialisé (MS) sécurité et réglementation internationale des parfums et des produits cosmétiques.

Il est également possible de préparer une licence parfums, arômes et cosmétiques (PréPAC), une licence professionnelle chimie formulations parfums et cosmétiques puis un master chimie ingénierie des cosmétiques arômes et parfums (ICAP) à Montpellier 2.

L’université du Havre propose un master chimie parcours arômes parfums et cosmétiques (ARPAC).

Enfin, des écoles privées comme l’École supérieure du parfum présente des formations : bachelor en création et management de l’industrie des parfums.

Salaires

Le revenu mensuel d’un créateur de parfums dépend de son expérience, de sa notoriété et de son contrat. Un technicien supérieur gagne environ 2 500 €.

Évolutions de carrière

Après plusieurs années d’expérience, le créateur de parfum peut devenir formulateur, véritable alchimiste des manipulations chimiques.

Source  CIDJ (nouvelle fenêtre)

 

A la Médiathèque :

Le roman de GuerlainPaul Poiret

 

Une histoire mondiale du parfumGrasse, l'usine à parfums

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