Archive by Author

Ça se passe en… Septembre 2017 : la nouvelle réforme du code du travail

14 Sep

À l’heure où le code du travail est à nouveau au cœur de l’actualité, BREF  s’est penché sur les origines et l’évolution de ce document de référence, considéré complexe, contraignant et obsolète pour certains, favorable et indispensable à la protection des salariés pour d’autres.

sans-titre

Retour sur les origines du code travail

Tout commence au XIXème siècle avec les premières lois sur le travail qui furent promulguées pour améliorer et tenter de mieux contrôler  les conditions de travail des ouvriers telles que les lois de :

  • 1803 :  loi qui crée un livret ouvrier permettant à ce dernier de se déplacer sans être soupçonné de vagabondage (mais pas que…)
  • 1841 :  loi interdisant le travail des enfants avant 8 ans
  • 1898 :  loi relative aux accidents du travail
  • 1906 :  loi sur repos dominical et sur la création d’un ministère du travail

Cependant à cette époque, seul le Journal officiel permettait de s’y référer ! Difficile  alors pour patrons  et  salariés de s’y retrouver !

Naissance du code du travail

C’est en 1906 que René Viviani, alors en charge du ministère du travail nouvellement crée par le gouvernement de Clémenceau, propose de regrouper les lois ouvrières en quatre livres.  L’idée fait débat dans les rangs de l’assemblée mais il faudra attendre 1910 pour que  les députés se mettent d’accord et adoptent enfin   le 28 décembre,  une loi qui codifie les lois ouvrières et dans un nouveau code : le Code du travail à l’image du Code civil de 1804 et du Code du commerce de 1807. Il s’agit en fait d’une compilation des textes de loi déjà existants.

tumblr_oifir3h4ha1u46q17o3_540

Le premier livre du code du travail voit donc le jour le  28 décembre 1910 sous l’intitulé « code du travail et de la prévoyance sociale ».

Le vote des livres successifs se poursuivra sur les 25 années suivantes :

  • En 1912 le livre II consacré aux conditions de travail.
  • En 1925 le livre IV celui sur les prud’hommes et la défense des salariés
  • En 1927 le livre III sur les conventions collectives

Comment a évolué le code du travail ?

Un code lié à l’histoire sociale de la France

De 1927 à aujourd’hui, quatre grandes versions du Code du travail vont se succéder :

  • 1973 : Le code de 1927 est remplacé par un Code du travail plus fourni composé d’une partie législative et deux parties réglementaires, respectivement pour les décrets en conseil d’État (nouvelle fenêtre))  et pour les décrets simples (nouvelle fenêtre) .
  • 1982 : Les lois Auroux (nouvelle fenêtre) , seront votées sous la première présidence de François Mitterrand. Le Code du travail est alors enrichi par des articles sur les droits des travailleurs et le règlement des conflits au travail.
  • En 2004, sous le gouvernement de Jacques Chirac, un rapport est commandé à Michel de Virville pour déterminer un cadre plus accessible et plus sûr au droit du travail afin de le rendre plus cohérent. Le rapport « Pour un code du travail plus efficace » formule 50 propositions. Les corrections aboutirent à un code réduit de 10% en volume, à la correction de renvois erronés et à l’abandon de termes désuets ou de mesures obsolètes. Fin 2004, la loi du 09 décembre 2004 (nouvelle fenêtre) de « simplification du droit » habilite le gouvernement à promulguer un nouveau code du travail par ordonnances dans un délai de dix-huit mois.
  • Août 2016 : loi El Khomri (nouvelle fenêtre).  En vue de la nouvelle réforme, trois rapports ont été soumis à la ministre du travail .  Dès septembre 2015, celui de Denis Combrexelle (nouvelle fenêtre) consacré essentiellement au rôle de la négociation collective dans la régulation économique et sociale et le rapport de Bruno Mettling (nouvelle fenêtre))   qui formule 36 propositions pour « accélérer et réussir » la transformation numérique des entreprises.  Enfin, le rapport de janvier 2016, remis par un comité présidé par Robert Badinter définissant un socle de 61 principes essentiels (nouvelle fenêtre) portant sur la législation du travail.

2032852lpw-2032881-article-hollande-conference-de-presse-code-du-travail-jpg_3043302_660x281

Septembre 2017 :

Le nouveau code du travail est arrivé !

Emmanuel Macron a fait de la réforme du travail l’un des grands axes de son début de quinquennat. Le nouveau président de la République souhaite en effet aller plus loin que la loi El Khomri de 2016. La réforme  souhaite mettre en vigueur cette nouvelle réforme du code du travail par ordonnance fin septembre 2017.

Après trois mois de négociations avec les partenaires sociaux, le contenu des cinq ordonnances a été officiellement présenté par le premier ministre Edouard Philippe et par Muriel Pénicaud, ministre du Travail au cours d’une conférence de presse le 31 août 2017 à l’hôtel Matignon.

  1. Ordonnance relative au renforcement de la négociation collective (nouvelle fenêtre)
  2. Ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales : télécharger l’ordonnance (nouvelle fenêtre)
  3. Ordonnance relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail : télécharger l’ordonance (nouvelle fenêtre)
  4. Ordonnance portant diverses mesures relatives au cadre de la négociation collective (nouvelle fenêtre)
  5. Ordonnance relative au compte professionnel de prévention (nouvelle fenêtre)

 

001_RZ719_preview_reference

Publicités

Jobs d’été : trouver un job sympa pour sortir de l’ordinaire !

3 Juil

Avec les révisions, les examens, le stress, vous n’avez pas eu le temps de trouver de job d’été. Ne baissez pas les bras ! Toutes les entreprises n’ont pas forcément anticipé leurs besoins. Il reste donc des postes à pourvoir. Certains magasins, petits commerces, restaurants, cafés cherchent encore des bras supplémentaires pour pallier les départs en congés ou pour répondre au surcroît d’activité lié aux vacances d’été y compris les jobs proposés dans la restauration rapide. Les enseignes font régulièrement appel aux étudiants durant l’année scolaire mais également pendant les grandes vacances !…

Mais si vous désirez sortir un peu de l’ordinaire, B.R.E.F. vous donne quelques pistes pour …

 … dénicher un job sympa  et quelque peu insolite !

dessin-deligne-jobs-ete_543654

Pourquoi ne pas remplacer les éclusiers partis en vacances ? Votre mission : ouvrir les écluses pour laisser passer les bateaux. Renseignez-vous auprès des conseils départementaux, de la Mairie de Paris, des Offices de tourisme. Compétences requises : savoir nager et parler anglais.

ou bien  si  vous aimez conduire, pensez au  job de cyclo-taxi qui se développe dans les centres-villes. Il s’agit d’un triporteur électrique. Un véritable travail à temps partiel. Conditions : avoir le permis B et parler des langues étrangères.

Pour profiter des loisirs de l’été, tentez l’aventure dans les parcs de loisirs en qualité de testeur d’équipement. testeur

Ces  jobs d’été sont très demandés pour la saison estivale. Le plus simple est de vous rendre sur leur site internet où vous trouverez leurs offres d’emploi. Rapprochez-vous de parcs comme Vulcania (nouvelle fenêtre), celui de la mer de sable (nouvelle fenêtre), Walibi (nouvelle fenêtre), Europa-Park (nouvelle fenêtre) à la frontière allemande… Il est possible que vous soyez amené à alimenter un blog ou à animer les réseaux sociaux afin d’illustrer les équipements et les activités proposées.

Dans le même domaine, vous pouvez devenir le temps d’un été « client mystère ». Il s’agira de vous faire passer pour un vrai client afin de tester « discrètement » dans un appartement, une boutique, un hôtel ou encore un restaurant la qualité des services ou du produit proposé. Vous réaliserez  une sorte de petite enquête.  Ce genre d’emploi ne demande pas de diplôme ni une formation particulière.  Rendez-vous sur le site de l’Étudiant (nouvelle fenêtre)  pour y trouver  nombre de ces jobs proposés. Et lors  de vos recherches sur le net, n’hésitez pas à modifier vos critères avec les libellés suivants : visite mystère, client mystère, enquêteur, enquêteur mystère, téléopéteur, enquêtrice, téléopératrice.

Si vous aimez les animaux, vous pouvez également prétendre à un job de Pet-sitter.      Pet-Sitter-Pro-clr

La mission est simple : vous occuper d’un animal domestique durant la journée: chien, chat, rongeur ou encore oiseau. Il s’agira de le nourrir et si besoin de le promener…

En faisant quelques recherches sur internet, vous trouverez des sociétés spécialisées dans la mise en relation des particuliers comme   Holidog (nouvelle fenêtre)Animaute (nouvelle fenêtre)Amimalin (nouvelle fe nêtre),   ou encore   Wepetsitty ( nouvelle fenêtre)   via des annonces déposées par les particuliers chez les vétérinaires ou les animaleries.

Enfin pour les fétintin1rus de culture ! pourquoi pas gardien de musée ?

Les musées ouvrent grand leurs portes pendant les périodes de vacances et le nombre de visiteurs est important. C’est pourquoi ils sont en quête d’un gardien de musée. Ce job consiste à accueillir, renseigner et surveiller les visiteurs.

Par contre si vous aimez la musique et si vous êtes un inconditionnel des festivals, regardez du côté des maisons de disques pour devenir reporter de festival le temps d’un été. Ces contrats a duré déterminée sont en général rémunérés aux alentours de 1500 euros nets par mois. De plus, vos frais de déplacements, d’hébergement ou de nourriture seront très souvent pris en charge.

Si vous préférez  vous dorer la pilule tout en105326400 profitant d’un cadre exceptionnel, pourquoi ne pas postuler à un emploi de plagiste ! Votre job : informer les clients, installer des transats… Et pas seulement au bord du littoral.  Pensez aussi à Paris Plages (nouvelle fenêtre) !

Enfin,  pour un autre type de jobs en extérieur, B.R.E.F. vous conseille d’aller faire un petit tour de France en surfant sur le site de l’Anefa (nouvelle fenêtre)  pour des emplois saisonniers proposés dans chaque département et région.

En attendant la rentrée,  toute l’équipe de B.R.E.F. vous souhaite un très bel ….

ETE-TABLEAU-COULEUR

 

Le reverse mentoring : quand les séniors deviennent apprentis !

12 Juin

Former ces cadres et dirigeants aux ressources numériques est aujourd’hui un enjeu majeur pour l’avenir des entreprises. Or les formations existantes demeurent coûteuses, trop théoriques et de ce fait, peu efficaces….  Une problématique que certaines entreprises semblent avoir résolue en adoptant une méthode  peu onéreuse, innovante et surtout très connectée : le reverse mentoring

Si l’on schématise, deux générations se côtoient au sein d’une entreprise : d’un côté les seniors qui finissent par être dépassés par les évolutions numériques, de l’autre les millenials (digital natives nés entre les années 1980 et 2000) ceux de la génération X et Z qui maitrisent parfaitement les outils numériques et qui posent un regard différent sur la façon de consommer et de travailler en entreprise…

Simple et efficace !

Jusqu’alors, les postes à responsabilités étaient attribués sur le principe de l’expérience et de l’âge, facteurs principaux de crédibilité…

Avec le reverse mentoring, les rôles sont inversés : ce sont les plus jeunes qui apportent leur savoir-faire aux aînés ! La méthode du reverse mentoring utilise un binôme composé d’un Mentee (cadre ou dirigeant d’entreprise), et d’un Mentor (digital native).

Capture

C’est donc le jeune recruté de par sa compréhension de l’univers digital propre à sa génération, qui  se trouve  en charge de former les cadres dirigeants aux outils numériques, aux bonnes pratiques des réseaux sociaux, aux nouveaux codes et à leurs modes de relation.

Tout le monde y gagne: séniors, juniors et entreprise !

Un système d’apprentissage réciproque et d’interactions gagnantes-gagnantes :

Le reverse mentoring permet de tisser des liens nouveaux entre tous les collaborateurs (mentor-mentoré). Cette méthode d’apprentissage apporte à tous les membres de l’équipe une meilleure confiance en soi et dans  les autres, permet une meilleure circulation de l’information et un partage élargi des compétences au sein de l’entreprise.

du-reverse-mentoring-lamlioration-continue-18-638

Une rupture majeure dans le mode de management

Avec la montée en puissance des générations X et Z en entreprise, les méthodes de  travail changent peu à peu de visage, ce qui préfigure d’un changement radical  de notre environnement socio-économique qui  met en avant les enjeux stratégiques de la génération numérique pour l’ensemble des secteurs d’activité mais aussi  les concepts d’une autre approche du travail basée sur le collaboratif  et le relationnel.  En recrutant de jeunes collaborateurs pour leur confier des responsabilités importantes,  c’est toute la matrice classique du management qui était jusqu’alors basée sur la performance individuelle et sur  la pression du résultat que l’on remet en cause.

Avec l’utilisation des nouveaux outils numériques et le nouveau regard que pose la jeune génération sur le monde de l’entreprise, ce sont la créativité, la souplesse d’esprit et d’exécution ainsi que l’épanouissement des salariés qui sont de plus en plus mis au goût du jour et qui seront à prendre en compte pour les managers de demain !

Affaire à suivre !e4aa53fd47893588b7678fcda02e16c3b1dae113_rm-infog-1

Pour en savoir plus :

Le choc générationnel

Manager la génération Y

%d blogueurs aiment cette page :