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Loi du 1er Août 2018 : « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel »

13 Sep

Un an après les ordonnances réformant le code du travail, un second texte cette fois-ci davantage destiné aux actifs (salariés, demandeurs d’emploi, jeuneAvenir-professionnel-1s et aussi indépendants) a été voté à l’assemblée le mercredi 1er Août 2018.

Objectif du texte porté par la ministre du travail,  Muriel Pénicaud : « sécuriser les personnes et leurs parcours ». En clair, leur donner des moyens de faire face aux aléas d’une vie professionnelle de moins en moins linéaire.

Les trois mesures phares de la Loi concernent les droits au chômage, à la formation et à  l’apprentissage

Assurance-chômage

Nouvelles dispositions pour les démissionnaires, les indépendants et les demandeurs d’emploi

  • Un droit au chômage pour les démissionnaires

Les salariés démissionnaires pourront bénéficier, tous les cinq ans, de l’indemnisation chômage, mais à certaines conditions. Ils devront notamment être en capacité de prouver qu’ils ont un “projet d’évolution professionnelle présentant un caractère réel et sérieux”, c’est-à-dire avec la volonté d’une reconversion qui nécessite de suivre une formation, ou de créer ou reprendre une jlp-demissionnaire-avec-projet-eab8dentreprise. Le salarié démissionnaire devra aussi faire valider son plan de carrière en amont par Pôle emploi, et son projet sera ensuite évalué en aval. La durée d’indemnisation reste de son côté inchangée, la même que pour n’importe quel chômeur.

  • Une indemnité forfaitaire pour les indépendants

Les indépendants, quant à eux, ne bénéficieront pas d’ouverture de l’assurance-chômage aux indépendants mais auront droit en revanche à une “indemnité forfaitaire”. Seuls les entrepreneurs qui auront fait l’objet d’une liquidation ou d’un redressement judiciaire sont concernés. Le montant et la durée de l’indemnité forfaitaire sont fixés à 800 euros pour une durée de six mois.

  • Des sanctions plus lourdes

Une absence lors d’un rendez-vous à Pôle emploi ne devrait plus être sanctionnée par deux mois de radiation, mais par quinze jours.ob_0abbc8_27-02-2017-09-37-45 En revanche, les chômeurs qui seront en “insuffisance” de recherche d’emploi verront leurs sanctions augmenter : un mois pour un premier manquement, deux mois pour un deuxième manquement, et quatre mois pour un troisième manquement. Un manquement équivaut à deux refus d’une offre raisonnable d’emploi, au refus d’actualisation de son profil, à l’absence à une visite médicale ou encore au refus d’un contrat aidé, d’apprentissage ou de professionnalisation.

Le texte instaure l’expérimentation d’un journal de bord pour une durée de dix-huit mois à compter du 1er juin 2019 dans des régions qui seront désignées par arrêté. Les demandeurs d’emploi devront y compléter mensuellement un journal de bord en indiquant leurs démarches de recherche d’emploi à l’occasion du renouvellement de leur inscription.

La formation

Le Compte Personnel de Formation (nouvelle fenêtre)

  • Un compte désormais crédité en euros

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À compter du 1er janvier 2019, le compte personnel de formation (CPF) ne sera plus crédité en heures de formation mais en euros.  Aujourd’hui crédité de 24 heures (dans la limite de 150 heures), il basculera au 1er janvier 2019 à 500 euros par an avec un plafond de 5 000 euros. Les moins qualifiés bénéficieront d’un crédit de 800 heures plafonnés à 8 000 euros. Les heures déjà acquises seront converties en euros, au taux horaire de 14,28 euros.

  • Inscription en ligne :

Les salariés pourront choisir leur formation et s’inscrire en deux ou trois clics seulement, via une appli. Une sorte de « Tripadvisor de la formation », selon les termes de la ministre.

Création d’une nouvelle instance « France Compétences »

Cette nouvelle instance nationale de régulation intitulée France compétences (nouvelle fenêtre) assurera la répartition des financements entre les différents acteurs de la formation professionnelle et de l’apprentissage : branches professionnelles, opérateurs de compétences, Régions, opérateurs du Conseil en évolution professionnelle (CEP)…

L’apprentissage

 Nombreux changements pour les apprentis

  • Limite d’âge portée de 25 ans à « 29 ans révolus ».
  • Création d’une nouvelle classe de troisième « prépa-métiers » pour préparer l’orientation des collégiens, notamment vers l’apprentissage.
  • Temps de travail maximum porté de 35 à 40 heures par semaine, et de 8 à 10 heures par jour, pour certaines activités pour les apprentis mineurs.
  • Suppression du passage obligatoire aux prud’hommes pour licencier un apprenti pour faute grave ou inaptitude.
  • Aide de 500 euros accordée sans conditions de ressources à tous les apprentis d’au moins 18 ans désirant passer le permis de conduire.
  • Les contrats d’apprentissage pourront être conclus n’importe quand dans l’année, et non plus seulement les quatre premiers mois de l’année scolaire.
  • Dispositif Erasmus (nouvelle fenêtre) ouvert aux apprentis souhaitant se former à l’étranger.
  • Augmentation de 30 euros net par mois pour les apprentis de 16 à 20 ans. Une certification sera créée pour les maîtres d’apprentissage.
  • Création d’une aide unique, remplaçant trois aides et un crédit d’impôt, destinée aux entreprises de moins de 250 salariés employant des apprentis. Montant fixé par décret (6.000 euros la première année, 3.000 la seconde).
  • Financement des Centres de formation d’apprentis : les CFA seront financés au contrat, c’est-à-dire selon le nombre d’apprentis qu’ils accueillent. Obligation pour CFA et lycées professionnels de rendre publics chaque année leurs taux d’obtention des diplômes et d’insertion.

 

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Ça n’a pas échappé à B.R.E.F. !

27 Juin

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Dernière ligne droite avant le début des vacances d’été, alors voilà les 5 news que B.R.E.F. a repérées pour vous cette semaine. Au menu :

– Dépenses en perspective avec le début des soldes d’été

– Nécessité ou pas de parler salaire lors d’un entretien d’embauche

– Visibilité sur les réseaux sociaux pour rechercher un emploi

– Chiffres du chômage en hausse

– L’indice Big Mac

  • Une étude qui tort le cou à une idée reçue!

Selon une enquête YouGov réalisée pour Ma-reduc.com, les hommes dépenseraient plus d’argent que les femmes pendant les périodes de soldes. Le budget féminin consacré aux vêtements pendant les soldes est de 85 % contre 78% pour les hommes, avec un panier moyen de 288€ pour les hommes contre 210€ pour les femmes. Enfin, le sondage précise que même si les Français avouent que leur situation financière s’est dégradée, ils seront tout de même 59 % à faire les soldes d’été.
Alors gare aux fausses promotions ! En effet, la législation ayant évolué, les consommateurs vont devoir redoubler de prudence pendant cette période. Les prix originaux n’étant plus soumis à un affichage obligatoire, il faudra donc se méfier des remises mensongères.

  • Parler salaire lors de son entretien d’embauche : une nécessité

92% des recruteurs estiment que le candidat peut aborder la question de la rémunération lors d’un entretien, selon une étude menée par le cabinet Robert Half. Idéalement lors du second rendez-vous, jugent près de 40% d’entre eux. « Comparativement à l’année dernière, 51% des DRH se disent davantage prêts à négocier les salaires des meilleurs profils », précise Robert Half. Certains (27,5%) préfèrent aborder la question de la paie au moment de la candidature ou lors du premier entretien quand un quart d’entre eux estiment que le salaire doit arriver à la toute fin du processus. Reste la question de la négociation. « Tout d’abord, il convient de connaître sa valeur réelle sur le marché à l’instant donné, d’annoncer un montant conforme à ses attentes et son marché et de s’y tenir. Donner une fourchette est prendre le risque de se voir proposer la fourchette basse », précise Olivier Gélis, Directeur général de Robert Half. De nombreux sites permet d’évaluer et comparer votre salaire, en fonction de votre secteur d’activité ainsi que de votre zone géographique.

  • Etre visible sur les réseaux sociaux : indispensable pour la recherche d’emploi?

Les cadres ont-ils surestimé l’importance des réseaux sociaux pour trouver un emploi ? C’est ce que l’on pourrait croire, en regardant les chiffres de récentes études. 40 % des cols blancs sont effectivement actifs sur LinkedIn, Viadeo et autres, alors que seules 8 % des entreprises s’en servent dans leur processus de recrutement, d’après l’Insee, et qu’ils sont utilisés dans  moins d’un recrutement sur trois, selon l’Association pour l’emploi des cadres.

  • Chômage : un nouveau record « non interprétable »

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Les chiffres du chômage pour le mois de mai, dévoilés ce mercredi, révèlent une nouvelle augmentation de 0,5%, avec 16 200 demandeurs d’emplois sans activité de plus. Et marquent un nouveau record, avec 3,55 millions de chômeurs. Le gouvernement relativise, évoquant une « procédure inhabituelle ». Le ministre du Travail, François Rebsamen, estime néanmoins que cette hausse est artificiellement gonflée par un changement de procédure « inhabituel ». « La statistique mensuelle des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi a été affectée ce mois-ci par un événement inhabituel (…) qui rend la donnée statistique non comparable aux mois précédents et donc non interprétable », indique-t-il dans un communiqué.

  • News insolite: combien de temps faut-il travailler pour s’offrir un Big Mac?

Cela s’appelle l’indice Big Mac, du nom du célèbre hamburger, vendu dans le monde entier. Le concept a été inventé par le magazine The Economist en 1986. Peu sérieux à l’origine, il est devenu un sujet d’étude pour plusieurs économistes, comme ceux d’UBS Wealth Management qui en ont tiré une analyse. Alors même qu’avant la crise, en 2006, 1 Parisien devait travailler 21 minutes pour acheter le hamburger. Cela indique que les salaires nets ont augmenté plus vite que le prix du sandwich de McDo. L’étude nous enseigne aussi qu’un Londonien doit toujours travailler 16 minutes, en 2006 comme six ans plus tard, pour se payer un Big Mac. Les Français sont logés à la même enseigne pour pouvoir croquer dans le fameux sandwich.

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Le monde du travail au cinéma

24 Juin

Le monde du travail a inspiré et inspire de nombreux réalisateurs. On ne peut ignorer la profusion de films traitant de ce thème. Le dernier en date est « La loi du marché » réalisé par Stéphane Brizé. Les réalisateurs donnent à voir les effets de la crise sur l’emploi. Le cinéma montre une nouvelle organisation du travail avec ses conséquences sur les conditions de vie des salariés. On assiste à une émergence du stress et d’une forme de pénibilité mentale au travail, au dépend de l’épanouissement humain.

Nous vous proposons une sélection d’une dizaine de films présents à la Médiathèque qui ont tous un point commun : celui des différentes facettes du monde du travail et leurs répercussions dans notre société actuelle. Parmi ces films, certains sont graves, dramatiques, et d’autres sont traités avec humour et légèreté…

Sur la Médiathèque Numérique en VOD

Visionnez des documentaires…

Mais aussi des fictions 

A la vidéothèque Albert-Camus

Sont en circulation : 

Merci à Julie M. pour sa participation à la rédaction de cet article !

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