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Les études de l’informatique, du web et du multimédia

11 Déc

Le développement d’internet dans tous les domaines de la vie personnelle et professionnelle accroît les opportunités de travail pour les informaticiens. Le secteur de l’informatique est un secteur dynamique à forte évolution technologique qui ouvre de très belles perspectives pour les jeunes.

Avec plus de 50 000 postes à pourvoir en 2018, le numérique est l’un des secteurs qui recrutent le plus (nouvelle fenêtre) en France. Les jeunes diplômés y sont très recherchés ; plus de 190 000 postes seraient à pourvoir d’ici à 2022.

L’émergence du commerce en ligne, des smartphones, des réseaux sociaux…crée de nouveaux métiers dont les entreprises ont besoin. Les secteurs des méga-données (big data), du cloud computing, de la cybersécurité, des objets connectés peinent à trouver des compétences. D’où le besoin de développer des formations spécifiques. Les métiers de l’informatique intéressent de plus en plus les entreprises. Elles ont besoin de personnels qualifiés que ce soient dans les réseaux, les télécommunications, le développement.

Les écoles du web évoluent constamment, de nouvelles formations sont créées chaque année, de nouveaux métiers de l’internet apparaissent. Il est difficile pour un étudiant de se repérer pour savoir quelle formation choisir pour tel ou tel métier.

Les métiers du web sont divers et transversaux : 200 formations proposées de bac à bac + 5. Les BTS, DUT, licences pro, masters ou diplômes d’écoles informatiques sont très nombreux.  Une multitude de choix d’études s’offrent aux étudiants. Pour bien choisir la formation la mieux adapter à ses envies, l’Espace Jeunesse de Levallois propose une conférence sur Les études informatique, web et multimédia (nouvelle fenêtre) jeudi 14 décembre 2017 à 18h30.

Les métiers de l’informatique peuvent être répertoriés en trois grands domaines :

  • Concevoir et développer
  • Gérer et piloter
  • Installer et assister

Les principales débouchées se situent dans les ESN (Entreprises de services du numérique) pour des postes de conseil en organisation et d’intégration de logiciels. Les banques, les usines, les administrations cherchent aussi à recruter des spécialistes en informatique pour la sécurité et la maintenance de leurs systèmes.

 

Quelques métiers à découvrir :

  • Bionaute (nouvelle fenêtre) : à la fois informaticien et biologiste, le bionaute est un spécialiste en biologie et détient des compétences informatiques lui permettant d’analyser les données grâce aux programmes informatiques. Le bio-informaticien travaille dans de très gros laboratoires pharmaceutiques ou de recherches génétiques comme Généthon, institut de biothérapie.
  • L’E-sportif ou pro-gamer (nouvelle fenêtre) : c’est un sportif de haut niveau dont le terrain est virtuel. Il travaille sur des jeux vidéo de compétition tels que League of legends, Just dance…L’E-sport connait un boom dans le monde entier.
  • Responsable e-commerce / m-commerce (nouvelle fenêtre) : il doit définir la stratégie marketing et commerciale des produits vendus en ligne et sur les plateformes mobiles. Spécialiste des nouvelles technologies, il a pour mission de développer le chiffre d’affaires des ventes en ligne et sur mobile de son entreprise.
  • L’UX Designer (nouvelle fenêtre) : l’user experience (UX) conçoit et améliore les interfaces numériques en collaboration avec les graphistes, les développeurs, et les chefs de produit en appliquant une démarche centrée sur l’utilisateur.

 

Pour approfondir le sujet :

Les métiers de l'informatique Onisep

Les métiers des technologies de l'information

 

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Ça s’est passé le… 29 juin

29 Juin

Le 29 juin 2007, le tout premier iPhone était commercialisé aux États-Unis, marquant le lancement de l’internet mobile. Dix ans après, le smartphone a bouleversé nos usages et toute l’économie du numérique. Il représente un réel objet d’usage quotidien indispensable. Retour sur un succès colossal mondial.

L’iPhone : l’appareil qui a bouleversé nos vies

En janvier 2007, Steve Jobs (nouvelle fenêtre), le patron d’Apple, dévoile l’iPhone pour la première fois à San-Francisco. Le smartphone est équipé d’un système d’exploitation identique à celui des ordinateurs (Mac OSX), ce qui constitue un véritable défi. Autre prouesse technologique, un écran tactile occupe toute la surface de l’appareil, et propose la technologie du multi-touch permettant d’appuyer à plusieurs endroits à la fois sur l’écran.  Ce petit accessoire à écran tactile bouleverse les habitudes, alors qu’à l’époque le marché était dominé par les téléphones à clavier, et permet à son utilisateur de surfer sur internet très facilement.

Les avantages de la première version de l’ iPhone résidaient dans le côté High-tech, dans sa simplicité et son intuitivité d’utilisation. Un design innovant, l’écran tactile multi-touch, l’apparition de grosses icônes, une messagerie vocale visuelle, une connexion permanente à internet en font un produit révolutionnaire et unique. L’ère du smartphone est ouverte. Retrouvez toutes les innovations qui ont fait le succès de l’iPhone dans l’article de 01.net (nouvelle fenêtre) du 09 janvier 2017.

En 2008, Steve Jobs lance l’ouverture de l’Apple Store. Avec l’arrivée des applications, internet devient réellement mobile. Depuis le lancement de l’Apple Store, plus de deux milliards de logiciels ont été créés. Le nombre de téléchargements dépasse les 130 milliards pour un CA d’environ 60 milliards de dollars.

L’iPhone en quelques chiffres :

646 milliards de dollars de revenus tirés des ventes depuis 2007.

233 milliards de dollars de CA pour Apple en 2015.

Plus de 1 milliards d’iPhone vendus depuis 2007.

15 modèles différents d’iPhone ont été commercialisés depuis 2007.

L’iPhone a permis a Apple de devenir l’entreprise la plus riche du monde. Pour la première fois en dix ans, les ventes sont en baisse. À savoir que l’iPhone est fabriqué et assemblé par des ouvriers dans une usine en Chine dont les conditions de travail sont qualifiées d’inhumaines. L’entreprise Taïwanaise Foxconn, le plus important sous-traitant d’Apple, a remplacé environ 60 000 ouvriers par des robots en 2016 (nouvelle fenêtre). Pas moins de 10 000 robots assembleraient le smartphone de la marque à la pomme. Chaque robot est capable de fabriquer 300 000 appareils par an ; cependant certaines tâches spécifiques resteront confiées à l’homme.

L’iPhone 8 est attendu impatiemment à l’automne 2017. A voir ce qu’il nous réservera comme surprise…

Des documents à retrouver à La Médiathèque :

Steve JobsSteve Jobs Le filù

iPhone 7A la découverte de son iPhone

Le reverse mentoring : quand les séniors deviennent apprentis !

12 Juin

Former ces cadres et dirigeants aux ressources numériques est aujourd’hui un enjeu majeur pour l’avenir des entreprises. Or les formations existantes demeurent coûteuses, trop théoriques et de ce fait, peu efficaces….  Une problématique que certaines entreprises semblent avoir résolue en adoptant une méthode  peu onéreuse, innovante et surtout très connectée : le reverse mentoring

Si l’on schématise, deux générations se côtoient au sein d’une entreprise : d’un côté les seniors qui finissent par être dépassés par les évolutions numériques, de l’autre les millenials (digital natives nés entre les années 1980 et 2000) ceux de la génération X et Z qui maitrisent parfaitement les outils numériques et qui posent un regard différent sur la façon de consommer et de travailler en entreprise…

Simple et efficace !

Jusqu’alors, les postes à responsabilités étaient attribués sur le principe de l’expérience et de l’âge, facteurs principaux de crédibilité…

Avec le reverse mentoring, les rôles sont inversés : ce sont les plus jeunes qui apportent leur savoir-faire aux aînés ! La méthode du reverse mentoring utilise un binôme composé d’un Mentee (cadre ou dirigeant d’entreprise), et d’un Mentor (digital native).

Capture

C’est donc le jeune recruté de par sa compréhension de l’univers digital propre à sa génération, qui  se trouve  en charge de former les cadres dirigeants aux outils numériques, aux bonnes pratiques des réseaux sociaux, aux nouveaux codes et à leurs modes de relation.

Tout le monde y gagne: séniors, juniors et entreprise !

Un système d’apprentissage réciproque et d’interactions gagnantes-gagnantes :

Le reverse mentoring permet de tisser des liens nouveaux entre tous les collaborateurs (mentor-mentoré). Cette méthode d’apprentissage apporte à tous les membres de l’équipe une meilleure confiance en soi et dans  les autres, permet une meilleure circulation de l’information et un partage élargi des compétences au sein de l’entreprise.

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Une rupture majeure dans le mode de management

Avec la montée en puissance des générations X et Z en entreprise, les méthodes de  travail changent peu à peu de visage, ce qui préfigure d’un changement radical  de notre environnement socio-économique qui  met en avant les enjeux stratégiques de la génération numérique pour l’ensemble des secteurs d’activité mais aussi  les concepts d’une autre approche du travail basée sur le collaboratif  et le relationnel.  En recrutant de jeunes collaborateurs pour leur confier des responsabilités importantes,  c’est toute la matrice classique du management qui était jusqu’alors basée sur la performance individuelle et sur  la pression du résultat que l’on remet en cause.

Avec l’utilisation des nouveaux outils numériques et le nouveau regard que pose la jeune génération sur le monde de l’entreprise, ce sont la créativité, la souplesse d’esprit et d’exécution ainsi que l’épanouissement des salariés qui sont de plus en plus mis au goût du jour et qui seront à prendre en compte pour les managers de demain !

Affaire à suivre !e4aa53fd47893588b7678fcda02e16c3b1dae113_rm-infog-1

Pour en savoir plus :

Le choc générationnel

Manager la génération Y

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