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Femmes dirigeantes et plafond de verre

4 Mar

En France, très peu de femmes dirigent les grandes entreprises. En 2017, elles représentent 14% des dirigeants de société de plus de 10 salariés. Sur les 600 plus grandes entreprises européennes, 60 sont dirigées par des femmes. Les femmes ont-elles peur de prendre des risques ? Manquent-elles de confiance en elles ? Pourquoi parle-t-on de plafond de verre ?

Majoritairement plus diplômées que les hommes (72 % des femmes sont de niveau bac + 5 à doctorat et MBA (nouvelle fenêtre), contre 62 % en moyenne pour les hommes), les femmes accèdent moins facilement a de grandes responsabilités dans l’entreprise , occupant 17% des postes de direction. Elles sont bloquées par le fameux « plafond de verre ». Le plafond de verre constitue une entrave, un obstacle dans l’évolution de carrière, une réalité du quotidien dans la vie professionnelle des femmes.

  • Qu’est-ce-que le plafond de verre ?

« Le plafond de verre (glass ceiling) est une expression apparue aux États-Unis à la fin des années 1970 pour désigner l’ensemble des obstacles que rencontrent les femmes pour accéder à des postes élevés  dans les hiérarchies professionnelles : tout se passe comme si un plafond invisible empêchait les femmes de grimper les échelons » (article de Catherine Halpern Peux-t-on en finir avec le plafond de verre ? Sciences Humaines (nouvelle fenêtre))

Malgré de nombreuses lois sur l’égalité professionnelle des hommes et des femmes, et sur la parité, le plafond de verre est toujours un obstacle. Depuis quelques années, l’entrepreneuriat se féminise. Mais en matière d’égalité hommes-femmes, la France fait état d’un retard par rapport aux pays voisins européens. La lutte contre les préjugés est toujours d’actualité et une révolution des mentalités semble nécessaire pour briser le plafond de verre.

Pour faire face aux difficultés rencontrées par les femmes pour obtenir un financement dans leur création d’entreprise, le gouvernement  leur propose une aide spécifique. Femmes entrepreneurs, quelles aides pour vous accompagner ? (nouvelle fenêtre).

Depuis quelques années, les femmes multiplient les initiatives de connexion, d’échanges, d’accompagnement. Les réseaux de femmes augmentent. Ils ont plusieurs objectifs :

  • Partage de connaissances
  • Aide juridique, conseils métiers et carrières
  • Aide à développer une activité par la rencontre de partenaires ou clients
  • Accompagnement dans son rôle d’entrepreneur pour décrypter certains codes de l’entreprise

Pourquoi et comment les réseaux de femmes peuvent booster votre carrière article de Laure Croiset paru dans la revue Challenges (nouvelle fenêtre).

 

La ville de Levallois organise une journée intitulée Journée expérentiELLE : dirigeantes en réseaux vendredi 15 mars 2019 de 8h30 à 18h (nouvelle fenêtre). Destinées aux femmes dirigeantes, cette journée permettra d’échanger son expérience tout en bénéficiant de celle des autres. Témoignages, rencontres, conférences sont au programme, mettant en lumière des personnalités qui ont su briser le plafond de verre.

 

Des ouvrages à retrouver à La Médiathèque :

500 réseaux de femmesEntreprendre au femininEn avant toutes : les femmes, le travail, le pouvoirrBrisez le plafond de verre

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Les métiers interdits aux femmes dans le monde

11 Juin

Plombier ou même chef d’orchestre sont des métiers qu’aujourd’hui encore, on imagine mal exercés par des femmes. Chose qui n’est pas surprenante puisque beaucoup de secteurs professionnels leur sont encore fermés. Il faut savoir que près de 456 métiers sont interdits aux femmes en Russie, pays où se déroulera la prochaine Coupe du Monde de football. Et c’est le cas également dans 103 autres pays. En effet, selon la Banque Mondiale, les femmes sont encore exclues de certains emplois (nouvelle fenêtre).

Quelques exemples :

  • En Argentine, les femmes ne peuvent pas vendre d’alcool
  • En Angola, les femmes n’ont pas la permission de travailler dans la production de gaz
  • En Moldavie, les femmes ne sont pas autorisées à conduire un car de plus de 14 places
  • Au Japon, les femmes n’ont pas le droit de devenir maître sushis à cause de leurs mains trop chaudes ou de leur parfum qui altérerait leur sens olfactif
  • En Chine, les femmes ne peuvent pas travailler dans le domaine du froid quand elles ont leurs règles.

À souligner…

En janvier de cette année, le roi Mohammed VI du Maroc a décidé d’autoriser les femmes à exercer le métier d’adoul (notaire de droit musulman), jusqu’à présent réservé aux hommes, c’est ce qu’indiquait l’AFP de source officielle. Dans le royaume, les adouls sont considérés comme des auxiliaires de justice habilités à rédiger des actes légaux, par exemple de mariage ou d’héritage.

«Rien n’interdit [que des femmes deviennent adouls] sauf des mentalités sclérosées », a commenté l’écrivaine marocaine Asma Lamrabet, qui dirige le Centre des études féminines en Islam. (Article Le Monde du 23/01/2018).

Et dans l’actualité,

B.R.E.F. a repéré, parmi d’autres initiatives en France, le forum Tous les métiers sont mixtes et ils recrutent, qui s’est tenu à Angers le 05 juin 2018 dans le cadre de l’action Face pour l’égalité et la mixité. Ce forum réunissait professionnels, demandeurs d’emplois, collégiens et lycéens au J à Angers (nouvelle fenêtre). Soutenu par la ville d’Angers, cette rencontre est initiée par le Club d’entreprises Face Angers Loire, en collaboration avec le CIDFF (Centre national d’information sur le droit des femmes) (nouvelle fenêtre), l’AFOCAL (Association pour la formation des cadres de l’animation et des loisirs) (nouvelle fenêtre), le centre Jean VILAR et le J . Ce forum permet l’élargissement de l’accès à l’emploi et la dé-diabolisation de certains corps de métiers, et de certains codes dans le milieu professionnel.

Celui-ci permet aussi de sensibiliser les jeunes sur la mixité et sur l’égalité hommes/femmes dans les secteurs professionnels. « Il faut faire comprendre aux jeunes, qu’il n’y a pas de métiers réservés seulement aux hommes et interdits aux femmes, et pas de métiers réservés seulement aux femmes et interdits aux hommes » (Article de Angers Info). Des vidéos de femmes exerçant des métiers dits « masculins » ont notamment été diffusées sur les écrans du forum pour faire passer le message.

Tel le premier long métrage documentaire de la réalisatrice suédoise Theresa Traore Dalberg, Ouaga girls (nouvelle fenêtre), sorti en salle le 7 mars 2018 : Aucun métier ne devrait être interdit aux femmes.

 

Focus sur ces secteurs d’activité qui recrutent des femmes

8 Mar

 

En cette journée dédiée aux femmes, pourquoi ne pas aborder la mixité des emplois et s’intéresser aux secteurs d’activité qui recrutent des femmes. Pour l’année 2018, le Centre d’Information et Documentation Jeunesse (CIDJ) publie la 6e édition de son guide « Ces secteurs qui recrutent » (nouvelle fenêtre) et se penche comme chaque année sur l’emploi des femmes. Quand on sait que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est encore loin d’être acquise, on peut se demander si la mixité des métiers et secteurs d’activité pourrait être l’une des solutions pour y parvenir.

Florence Devenne (nouvelle fenêtre), directrice Veille et Ressources au CIDJ, souligne ainsi que “seuls 17% des métiers sont mixtes aujourd’hui”. Un angle intéressant quand on sait que 13 familles professionnelles sur les 87 familles recensées par le CIDJ sont dites « mixtes », c’est-à-dire dans lesquelles la proportion femmes/hommes se situe entre 40 % et 60 %. Une façon d’interroger l’intérêt d’une plus grande mixité des sexes au sein des métiers pour pourvoir aux besoins en emplois.

« Il s’agit pour le CIDJ de répondre concrètement aux questions que se posent les jeunes filles lors de leur orientation » explique Michel Tardit, chargé de veille au CIDJ et coordinateur du guide. « Nous souhaitions mettre en rapport les chiffres clefs du secteur, notamment en termes de perspectives de recrutement des femmes. Notre volonté est également de donner des clefs aux professionnels de l’orientation et de l’insertion dans leur démarche d’information et de conseil envers les jeunes. Mais aussi, que les recruteurs de secteurs traditionnellement masculins s’interrogent sur leurs pratiques ».

Ces secteurs majoritairement féminins qui recrutent

Les femmes sont majoritaires dans certains secteurs qui vont recruter massivement d’ici 2022, comme les services à la personne, le soin ou la propreté. Le problème c’est qu’il s’agit souvent d’emplois peu qualifiés. Les femmes représentent en effet près de 100% des aides à domicile, 90% des aide-soignants et agents de services hospitaliers et 66% des salariés des sociétés de nettoyage.

Elles sont aussi majoritaires dans certains secteurs qui requièrent plus de qualifications, en particulier dans l’enseignement et la santé. Ainsi, les femmes sont majoritaires dans les effectifs d’enseignants, mais plus le niveau d’enseignement augmente moins elles sont présentes. Elles représentent 84% des professeurs des écoles, 59% des professeurs du secondaire, 53% des professeurs agrégés et seulement 39% des professeurs dans l’enseignement supérieur.
3/4 des emplois du secteur santé sont féminins. Les femmes occupent 87% des postes d’infirmiers et déjà 51% des emplois de médecin. Et la tendance est à la féminisation chez les médecins : parmi les jeunes générations, près de 2/3 des nouveaux médecins sont des femmes.
Ces secteurs majoritairement masculins qui recrutent
Par contre, les femmes sont très minoritaires dans certains secteurs d’activité, eux aussi porteurs, en particulier dans les métiers de l’informatique et du numérique. Elles représentent moins de 30% des effectifs du secteur selon Pôle Emploi. Quand on sait que 190.000 postes sont à pourvoir sur la période 2012-2022 et que ce secteur est le premier recruteur de cadres selon l’Apec, on se dit que plus il y aura de candidates, mieux ce sera pour les recruteurs. Un plan mixité dans les métiers du numérique (nouvelle fenêtre) a d’ailleurs été signé en janvier 2017, cependant certains stéréotypes et comportements sexistes ont la vie dure.
Le secteur du commerce et de la vente reste lui aussi très « masculin » alors que les besoins en recrutement sont très importants.
 À noter également que le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP) a avancé le 20 février dernier des pistes pour faire de la formation professionnelle un «outil d’égalité au travail entre les femmes et les hommes». Ainsi, pour favoriser une politique «plus égalitaire», celui-ci a formulé une trentaine de recommandations à commencer par le lancement d’une campagne de communication insistant sur le droit à la formation et les métiers scientifiques et techniques.
«On ne parviendra à accroître la mixité des métiers que si l’on travaille aussi à accroître la proportion d’hommes dans les métiers les plus féminisés», souligne le CSEP, qui liste les principaux métiers non-mixtes : aide à domicile, aide-ménagère, assistante maternelle (97,7% de femmes), secrétaire (97,6%), conducteur de véhicules (10,5%), agent de maîtrise de maintenance (8,9%) ou ouvrier du bâtiment (2,1%).
Pour information le Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (FACT) lance un nouvel appel à projets ; si vous êtes intéressé(e)s c’est par ici que cela se passe : Appels à projets « Agir en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité ».

Pour en savoir plus, retrouvez cet ouvrage à La Médiathèque, et aussi en ligne

L'égalité femmes-hommes au travail
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