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Des cadres séduits par l’artisanat…

12 Oct

Pourquoi de plus en plus de cadres venus de différents univers lâchent leur métier pour devenir artisan ?

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Selon l’ISM (Institut Supérieur des Métiers), en 2010 10 % des entrepreneurs artisanaux étaient des diplômés bac +5 voire plus. Cette reconversion arrivait après quelques années d’un travail dans la finance, la communication, la publicité mais désormais ce changement professionnel arrive de plus en plus tôt chez les cadres. L’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) a réalisé une enquête en 2016, celle-ci révélait que 14% des jeunes diplômés supérieurs prenaient cette nouvelle voie seulement au bout de deux ans de leur vie active.

Pourquoi ces reconversions ?

Dans la plupart des discours de ces « néo-artisans », le travail dans lequel ils officiaient jusqu’alors leur semblait vide de sens, rébarbatif et sans la moindre place à la création. Leur emploi les ennuie voire les use ;  certains vont même jusqu’au Burn Out. Quelques un d’entre eux anticipent aussi et pensent que la dématérialisation du travail menace leur poste.  Ces cadres recherchent également un métier avec du sens, créer pour les autres et reconnaissent être en recherche de gratification.

Si les cadres se transforment en artisan c’est aussi grâce au confort financier que leur offre leur précédent emploi et leur laisse une marge de manœuvre quant aux bénéfices de leur future entreprise.

La formation :

Pour se former lors d’une reconversion à l’âge adulte il faut  faire appel aux GRETA (nouvelle fenêtre), groupement d’établissements pour la formation continue. Ces structures dépendent de l’Éducation Nationale et fonctionnent par région. Il est possible de préparer des diplômes du CAP au BTS ou de simples modules de formation.  Ces formations sont payantes mais la plupart du temps elles sont prises en charge par l’entreprise du salarié.

Le CMA (nouvelle fenêtre) (Chambres des métiers de l’Artisanat de Paris) propose également plusieurs niveaux de formation : du stage à la formation diplômante.

Maintenant si l’Artisanat vous tente et que vous avez moins de quarante ans il existe aussi la formation Haute qualité du Compagnonnage. N’hésitez pas à lire l’article fort instructif de BREF « Le compagnonnage: l’excellence d’un savoir-faire » (nouvelle fenêtre). 

Vous trouverez à la Médiathèque des livres sur l’artisanat :

Artisans : Nouvelles tendances | Dupon, Olivier      Le temps des artisans : Permanences et mutations |

Devenir et être artisan | Witkowska, Barbara       50 étapes pour créer sa petite entreprise : Guide pour les entrepreneurs individuels, auto-entrepreneurs, dirigeants, artisans... | Dussossoy, Patrick

 

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La formation continue avec… la Chambre de commerce et d’industrie

29 Mai

Il existe de nombreux organismes pour réussir son parcours professionnel et se former. Au service des entreprises qu’elle représente sur son territoire, acteur du développement économique et de l’emploi, la Chambre de commerce et d’industrie (CCI) joue un rôle important dans la formation continue. Elle constitue l’un des plus important réseau national de formation, avec 186 centres répartis en France et 400 000 stagiaires chaque année.

Chaque centre de formation propose une offre adaptée aux besoins de son territoire.

Les Chambres de commerce et d’industrie (nouvelle fenêtre) proposent différentes formations dans divers domaines :

  • Les formations au Management
  • Les formations au métier du commerce, de la vente et de la distribution, avec le réseau Negoventis (nouvelle fenêtre)
  • Les formations en langues par le biais du CEL (nouvelle fenêtre), le réseau des Centres d’Étude de Langues
  • Les formations dans le secteur tertiaire :
    •  Assistant(e) avec les Écoles Supérieures des Métiers de l’Assistant (ESMASS)
    •  Formation à l’informatique avec les Écoles Supérieures d’Informatique (ESI)
    •  Design commercial avec les Écoles Supérieures de Design Commercial (ESDC)
    •  Logistique avec les Écoles Supérieures de logistique (réseau LOG)
  • Les formations techniques : habilitations électriques, construction bois, soudure, aéronautique, robotique, infographie, fibre optique…
  • Les formations à l’entrepreneuriat : 5 jours pour Entreprendre (nouvelle fenêtre) et l’École des Managers (nouvelle fenêtre)

La CCI d’Ile-de-France (nouvelle fenêtre) propose 24 écoles et plus de 700 formations adultes, toutes certifiantes, diplômantes en VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Elle occupe une place unique en matière de formation initiale et continue. Elle accueille 31 200 élèves, dont 14 700 apprentis et 30 000 en formation continue.

→ C’est quoi une CCI ?

La CCI (nouvelle fenêtre) est un établissement public à caractère administratif, qui a pour rôle de représenter les intérêts de l’industrie, du commerce et des services, tout en assurant une mission en faveur de la formation initiale et continue. Elle s’adresse à tous les publics. Elle contribue au développement économique en fédérant les entreprises et en les soutenant.

→ Qu’est-ce-que la formation professionnelle continue ?

Elle permet d’acquérir de nouvelles compétences au cours de sa vie professionnelle. Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi comme aux salariés. Les demandeurs d’emploi disposent de formations financées par l’État, la Région, Pôle emploi, les conseils généraux et les municipalités. Les salariés se forment dans le cadre du plan de formation de leur entreprise. La formation continue (nouvelle fenêtre) repose sur l’obligation, pour les employeurs, de participer au financement de la formation continue des salariés, et sur le droit pour ces derniers, à se former sur le temps de travail.

Pour en savoir plus :

Guide pratique de la formation de Dupré

Réussir son projet d'évolution professionnel de Joubert et GiraudRéanchantez votre job de Thomas Laurence

Le compte personnel d’activité

26 Avr

Effectif depuis janvier 2017 et créé par la loi El Khomri, le CPA (compte personnel d’activité) est un outil qui permet à chacun de faire évoluer sa carrière en rattachant les droits sociaux à la personne et non à son statut. CPA, CPF, CEC… des abréviations qui vont devenir familières dans le monde du travail. BREF vous propose d’y voir un peu plus clair dans ce nouveau dispositif de formation professionnelle.

Les parcours professionnels évoluent de plus en plus et deviennent de plus en plus variés : nouveaux emplois, nouvelles formes de travail, changement de statut, cumul d’activité… L’époque où l’on gardait le même emploi toute sa vie est révolue. De nouvelles formes d’activité émergent à la frontière du salariat et du travail indépendant. Ces modifications donnent naissance au CPA, un nouvel outil permettant à chacun de construire son parcours professionnel.

Le CPA (nouvelle fenêtre) regroupe :

  • Le CPF (nouvelle fenêtre) (compte personnel à la formation) : il remplace le DIF (nouvelle fenêtre) (droit individuel à la formation) depuis le 01/01/2015 dans le secteur privé. Toutes personnes de 16 ans et plus peuvent en disposer jusqu’à ce qu’elles soient à la retraite. Les droits à la formation suivent la personne tout au long de sa vie professionnelle, salarié ou demandeur d’emploi. Peuvent en bénéficier :

– Les salariés sous contrat de travail de droit privé, dont les salariés agricoles

– Les jeunes de 15 ans ayant signé un contrat d’apprentissage

– Les personnes à la recherche d’un emploi, inscrits ou non à Pôle emploi

– Les personnes accueillies dans un établissement et service et d’aide par le travail (ESAT)

– Les personnes accompagnées dans un projet d’orientation ou d’insertion professionnelle

Les travailleurs indépendants pourront en bénéficier à partir de 2018. Le CPF est élargi aux agents de la fonction publique (nouvelle fenêtre) à partir de janvier 2017. Il sera totalement opérationnel en janvier 2018.

Le CPF permet de cumuler 24 heures par an pour un salarié à temps plein et est calculé au prorata pour les salariés à temps partiel. La personne peut ainsi cumuler jusqu’à 150 heures de formation. Pour les salariés non diplômés ou avec un diplôme niveau CAP, le plafond peut atteindre jusqu’à 400 heures, soit 48 heures maximum par an.

  • Le CEC (nouvelle fenêtre) (compte d’engagement citoyen). Il permet de recenser les activités bénévoles ou de volontariat comme : le service civique, les réserves, l’activité de maîtres d’apprentissage, l’exercice de responsabilités associatives bénévoles.
  • Le C3P (nouvelle fenêtre) (compte de pénibilité). Il permet de faire valoir ses droits lorsque l’on travaille dans des conditions particulièrement difficiles.

La plateforme du CPA est commune aux salariés du privé et du public. Elle est accessible sur internet et application mobile. L’objectif du CPA est de pouvoir changer d’emploi ou de statut sans craindre de perdre ses droits. Il permet de bénéficier de ses droits à la formation même en cas de changement d’employeur.  L’inscription à ce compte n’est pas obligatoire, mais elle permet de regrouper les information nécessaires à sa formation. Le site officiel du CPA propose de nombreux services numériques. L’utilisateur qui ouvre son CPA sur le portail moncompteactivité.gouv.fr (nouvelle fenêtre) a accès à quatre principaux onglets (nouvelle fenêtre).

Le CPA ne remplace pas l’accompagnement par des professionnels. Les organismes comme Pôle emploi, les missions locales, APEC, Cap emploi, OPACIF (nouvelle fenêtre) et FONGECIF (nouvelle fenêtre) sont accessibles gratuitement et permettent d’aider à la mise en place de son projet professionnel.

Pour tout savoir rapidement sur le CPA, téléchargez ce dossier (nouvelle fenêtre) (PDF /1.2 Mo), consultez cette vidéo sur le site de France3

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