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Les mad skills pour faire la différence

14 Fév

Les mad skills ou compétences hors du commun, originales voire extravagantes. Une tendance venue tout droit de la Silicon Valley qui séduit de plus en plus de recruteurs français. 

Vous vous souvenez avant, on avait tendance à indiquer nos loisirs somme toute assez « passe-partout » tels que la course à pied, la littérature, le cinéma,… tout en bas de notre CV, afin de mettre davantage en avant nos expériences professionnelles.

Désormais c’est fini. Par contre, si vous avez une passion pour un sport extrême, si vous avez fait de l’humanitaire ou vous venez d’un tout autre horizon professionnel, si vous avez des aptitudes atypiques en tout genre, tout ce qui montre votre originalité, n’hésitez pas à les mettre clairement en avant sur votre CV, sur les réseaux sociaux et lors de vos entretiens d’embauche. Aujourd’hui les recruteurs sont plus attentifs à la personnalité du candidat ou de la candidate. Vos mad skills sont une valeur ajoutée donc il est essentiel qu’elles apparaissent dès les premières lignes de votre cursus.

Michel Barabel, maître de conférence et coresponsable du M2 GRH à l’IAE Gustave Eiffel – Paris Est (nouvelle fenêtre), coauteur avec Jérémy Lamri, fondateur du Lab RH (nouvelle fenêtre), du livre « Les compétences du 21 siècle, comment faire la différence? » (Dunod, octobre 2018), en parle dans un article sur Linkedl : « L’avènement des compétences dites « mad skills » : comment la fonction RH doit se réinventer? » (source: 7×7 décrypter le présent, anticiper le futur) (nouvelle fenêtre)

 

 

Vous pouvez aussi consulter et télécharger ces ouvrages sur La Médiathèque en ligne (nouvelle fenêtre) :

    Les compétences du 21 siècle   

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Parenthèse Pro à Levallois

11 Fév

 

Parenthèse Pro

Mardi 19 février 2019 de 9h15 à 12h

Petit Théâtre Odyssée
25 rue de la Gare
Levallois

 

L’agilité en Entreprise : une posture plus qu’un processus ?

La Parenthèse Pro invite 2 auteures d’ouvrages professionnels pour échanger autour d’un même thème : l’agilité en entreprise : une posture plus qu’un processus ?

L’écoute, la confiance, le lâcher-prise, la réactivité, le courage, l’adaptabilité, la créativité… sont entre autres qualités, celles qui permettent de se rendre agile.

PlayItagain (nouvelle fenêtre), vous propose de jouer avec ces différentes qualités, au travers d’exercices d’improvisation en transmettant une belle énergie interactive entre les intervenants et les participants. Oser, rebondir et se surprendre au service d’une histoire commune, c’est ce que nous vous invitons à vivre comme expérience. Prêts ? 1,2,3 improvisez !

Sous l’animation des comédiens et formateurs de PlayItAgain, organisme de formation et théâtre d’entreprise, Gwenëlle Hamelin, Jérôme Carfantan et Anne Chanard, spécialistes et auteurs d’ouvrages spécialisés sur des problématiques managériales, vous proposeront ainsi de vous interroger activement sur le thème de l’Agilité en Entreprise. En partenariat avec la librairie Decitre une séance de dédicace clôturera cette matinée.

 

Inscrivez vous en ligne  ici (nouvelle fenêtre)!

À La Médiathèque :

Développer l'agilité en entreprise

Les RDV Cadres Entreprises

7 Fév

Oser le conflit, trouver la joie dans le conflit, sera le thème du prochain RDV Cadres Entreprises de Levallois (nouvelle fenêtre) qui se déroulera le 14 février 2019 de 9h15h à 12h.

 

En milieu professionnel, les conflits sont inévitables. Face à eux, un individu démuni laisse souvent la situation se dégrader, faute de savoir la gérer au mieux. Apprendre à gérer les conflits s’avère indispensable au bon fonctionnement d’une équipe, à sa cohésion et son optimisation. C’est un moyen d’avancer ensemble en étant plus efficace. Il est important de savoir les repérer et les gérer afin de préserver une ambiance de travail harmonieuse et productive. Le conflit entre collègues est source de souffrance ; il aura des conséquences négatives sur l’individu mais aussi sur l’entreprise.

Animé par Laurent Quivogne (nouvelle fenêtre), facilitateur, coach, auteur et conférencier, cet atelier s’adresse à toutes les personnes qui ont en charge une équipe au sein d’organisation, souhaitant améliorer leur fonctionnement, leur manière de résoudre leurs conflits, d’en tirer profit et d’être capable de confrontation.

Objectifs de l’atelier :

  • Savoir dire, savoir entendre dire des reproches et des compliments
  • Valoriser l’image que l’on a de soi
  • Oser la confrontation et en comprendre l’intérêt
  • Apaiser les conflits et éviter la violence
  • Ne plus craindre les situations conflictuelles
  • Pratiquer la communication non violente

Au programme – Conférence suivie de questions réponses :

  • Introduction : le conflit est nécessaire et utile
  • Violence et conflit
  • Une boussole dans les situations de conflit
  • Les dangers imaginaires qui nous empêchent d’aller au conflit
  • Les trois pôles de la violence : décrypter les situations de violence
  • Traverser les conflits

Savoir gérer les conflits est une compétence clé du manager. Pour participer à cet atelier, l’inscription est obligatoire et gratuite (nouvelle fenêtre).

Infos pratiques : Jeudi 14 février de 9h15 à 12h30, Salons Anatole France, 3 place du Général Leclerc, Levallois

Des ouvrages à La Médiathèque sur le sujet :

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