Les mad skills pour faire la différence

Les mad skills ou compétences hors du commun, originales voire extravagantes. Une tendance venue tout droit de la Silicon Valley qui séduit de plus en plus de recruteurs français. 

Vous vous souvenez avant, on avait tendance à indiquer nos loisirs somme toute assez « passe-partout » tels que la course à pied, la littérature, le cinéma,… tout en bas de notre CV, afin de mettre davantage en avant nos expériences professionnelles.

Désormais c’est fini. Par contre, si vous avez une passion pour un sport extrême, si vous avez fait de l’humanitaire ou vous venez d’un tout autre horizon professionnel, si vous avez des aptitudes atypiques en tout genre, tout ce qui montre votre originalité, n’hésitez pas à les mettre clairement en avant sur votre CV, sur les réseaux sociaux et lors de vos entretiens d’embauche. Aujourd’hui les recruteurs sont plus attentifs à la personnalité du candidat ou de la candidate. Vos mad skills sont une valeur ajoutée donc il est essentiel qu’elles apparaissent dès les premières lignes de votre cursus.

Michel Barabel, maître de conférence et coresponsable du M2 GRH à l’IAE Gustave Eiffel – Paris Est (nouvelle fenêtre), coauteur avec Jérémy Lamri, fondateur du Lab RH (nouvelle fenêtre), du livre « Les compétences du 21 siècle, comment faire la différence? » (Dunod, octobre 2018), en parle dans un article sur Linkedl : « L’avènement des compétences dites « mad skills » : comment la fonction RH doit se réinventer? » (source: 7×7 décrypter le présent, anticiper le futur) (nouvelle fenêtre)

 

 

Vous pouvez aussi consulter et télécharger ces ouvrages sur La Médiathèque en ligne (nouvelle fenêtre) :

       

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Soft skills en entreprise

Le prochain Atelier Performance organisé par la ville de Levallois se tiendra le jeudi 13 décembre 2018 de 9h15 à 12h dans les Salons Anatole France, et abordera le thème des Soft skills en entreprise. (3 place du Général Leclerc à Levallois. Inscription gratuite en ligne)

 

Connaissez-vous les soft skills, cette notion qui a trouvé sa place aujourd’hui dans le management en France ? Avec la transformation du monde du travail liée à la société numérique, de nouvelles pratiques managériales apparaissent.

Les compétences techniques des travailleurs ne suffisent plus. Les soft skills sont des compétences comportementales, ce sont des compétences non professionnelles, telles que la créativité, l’empathie, la confiance en soi, la capacité d’adaptation ou encore la gestion du stress… Tout ce qui pourrait différencier un humain d’un robot ! Devenues centrales pour les recruteurs, ces compétences valorisent les talents de demain.

Retrouver un article du blog B.R.E.F. sur le sujet : Vos soft skills : un atout recherché par tous les recruteurs.

À La Médiathèque :

 

Vidéo Comprendre les soft skills, Laure Bertrand, directrice des Soft skills de l’EMLV (École de Management Léonard de Vinci) :

Vos soft skills : un atout recherché par tous les recruteurs

Vous êtes à la recherche d’un emploi, d’un stage ou d’une formation ? Le moment est alors venu d’envoyer votre CV sur de multiples réseaux, des cvthèques …

Attention ! Ces dernières de plus en plus exigeantes portent un intérêt tout particulier aux soft skills (compétences douces, savoir-être), pour différencier les candidats.

Définition :

Les soft skills sont les compétences « douces » que chacun d’entre nous possède. Il s’agit de traits de caractère et d’intérêts que nous possédons naturellement. À celles-ci s’opposent les hard skills, les compétences acquises lors du parcours universitaire ou professionnel, validées le plus souvent par un diplôme.

Pourquoi  cet intérêt des soft skills pour les recruteurs ?

Quand un recruteur reçoit de multiples CV de candidats pour une même offre d’emploi, la première chose qu’il va regarder est leur expérience professionnelle, leur formation ainsi que leur parcours (les hard skills). Il porte désormais toute son attention sur les petits plus qui font  la différence et permettent de départager deux candidats à compétences équivalentes.

Quel intérêt à mettre en avant ses soft skills ?

À  l’heure où la robotisation des tâches prend une ampleur phénoménale, les compétences techniques ne suffisent plus face à l’automatisation qui peut prendre en charge de plus en plus de tâches.

Pensée critique, résolution de problèmes, créativité, savoir-être sont les meilleurs remparts face aux profondes mutations qui se profilent à l’horizon : les qualités humaines feront la différence !

La preuve, cette étude menée dans 15 pays  par le World Economic Forum qui identifie les 10 compétences qui seront les plus recherchées lors du recrutement des jeunes diplômés en 2020 : les soft skills sont en tête du classement.

Etude menée par le le World Economic Forum

Plus le candidat sera « adaptable », « optimiste », « créatif » ou « doté d’un esprit d’équipe », plus il séduira le recruteur.

Peut-on « apprendre » le savoir-être ?

Contrairement aux pays anglo-saxons où les compétences douces sont valorisées depuis de nombreuses années, la France commence tout juste à s’y intéresser et tout doucement à les inscrire dans les cursus universitaires. Ainsi les universités de Paris-Dauphine et d’Avignon ont mis en place des « enseignements d’ouverture » obligatoires pour les étudiants de premier cycle.

Plus largement, c’est par la pratique au sein d’une entreprise par exemple que vous pourrez évaluer et développer votre sens de l’initiative, de la créativité, votre facilité à communiquer et à vous adapter. C’est pourquoi il ne faut pas hésiter à saisir toutes les opportunités qui s’offrent à vous : stages en entreprises, échanges Erasmus, activités au sein d’association, jobs « alimentaires » ou saisonniers. Autant d’expériences qui vous permettront de développer vos « compétences douces » et d’optimiser au maximum vos atouts.

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