Vos soft skills : un atout recherché par tous les recruteurs

Vous êtes à la recherche d’un emploi, d’un stage ou d’une formation ? Le moment est alors venu d’envoyer votre CV sur de multiples réseaux, des cvthèques …

Attention ! Ces dernières de plus en plus exigeantes portent un intérêt tout particulier aux soft skills (compétences douces, savoir-être), pour différencier les candidats.

Définition :

Les soft skills sont les compétences « douces » que chacun d’entre nous possède. Il s’agit de traits de caractère et d’intérêts que nous possédons naturellement. À celles-ci s’opposent les hard skills, les compétences acquises lors du parcours universitaire ou professionnel, validées le plus souvent par un diplôme.

Pourquoi  cet intérêt des soft skills pour les recruteurs ?

Quand un recruteur reçoit de multiples CV de candidats pour une même offre d’emploi, la première chose qu’il va regarder est leur expérience professionnelle, leur formation ainsi que leur parcours (les hard skills). Il porte désormais toute son attention sur les petits plus qui font  la différence et permettent de départager deux candidats à compétences équivalentes.

Quel intérêt à mettre en avant ses soft skills ?

À  l’heure où la robotisation des tâches prend une ampleur phénoménale, les compétences techniques ne suffisent plus face à l’automatisation qui peut prendre en charge de plus en plus de tâches.

Pensée critique, résolution de problèmes, créativité, savoir-être sont les meilleurs remparts face aux profondes mutations qui se profilent à l’horizon : les qualités humaines feront la différence !

La preuve, cette étude menée dans 15 pays  par le World Economic Forum qui identifie les 10 compétences qui seront les plus recherchées lors du recrutement des jeunes diplômés en 2020 : les soft skills sont en tête du classement.

Etude menée par le le World Economic Forum

Plus le candidat sera « adaptable », « optimiste », « créatif » ou « doté d’un esprit d’équipe », plus il séduira le recruteur.

Peut-on « apprendre » le savoir-être ?

Contrairement aux pays anglo-saxons où les compétences douces sont valorisées depuis de nombreuses années, la France commence tout juste à s’y intéresser et tout doucement à les inscrire dans les cursus universitaires. Ainsi les universités de Paris-Dauphine et d’Avignon ont mis en place des « enseignements d’ouverture » obligatoires pour les étudiants de premier cycle.

Plus largement, c’est par la pratique au sein d’une entreprise par exemple que vous pourrez évaluer et développer votre sens de l’initiative, de la créativité, votre facilité à communiquer et à vous adapter. C’est pourquoi il ne faut pas hésiter à saisir toutes les opportunités qui s’offrent à vous : stages en entreprises, échanges Erasmus, activités au sein d’association, jobs « alimentaires » ou saisonniers. Autant d’expériences qui vous permettront de développer vos « compétences douces » et d’optimiser au maximum vos atouts.

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Appel à candidature, suivez le guide 2/2

Après cette première étape (référence à l’article publié le 9 septembre dans B.R.E.F.), vous voilà parés de vos savoirs, savoir-faire et savoir être. Patrice Ras parle également d’un talent, d’une « surcompétence ». Il vous guide pour la trouver. Maintenant, évoquons les quatre piliers porteurs de toute candidature :  la créativité, la cohérence, la clarté, le sens commercial.

La règle des 4 C

La créativité se travaille avec le choix d’un format, d’une mise en page, de couleurs, d’images, de tournures de phrases, etc. Le tout est de trouver votre style, celui qui vous permettra à la fois de personnaliser votre candidature et de vous démarquer des autres candidats.

La cohérence doit servir votre crédibilité. Chassez les contradictions, les ambiguïtés, etc. Adaptez également votre candidature à votre personnalité et à votre cadre d’emploi. L’ordre des rubriques du CV a aussi son importance. Un étudiant aura tout intérêt à commencer par la « formation » alors qu’une personne expérimentée valorisera son « expérience professionnelle ». L’auteur met aussi en avant tous les intérêts d’une rubrique « compétences ». Plus votre candidature sera cohérente, plus il y a de chances pour que les recruteurs vous fassent confiance.

La clarté, autre gage de qualité, s’obtient notamment en ne retenant que les informations indispensables pour les recruteurs. Ainsi, votre lettre et votre CV seront complémentaires. La première doit surtout se centrer sur l’argumentation de votre candidature. Quant au second, il est nécessaire de commencer par le titre du poste et d’aboutir à une présentation claire, nette et précise.

Ceci nous amène au sens commercial, 4^ème C. Pour allier clarté et commercial, Patrice Ras propose de transformer « les sous-titres en arguments commerciaux ». Autrement dit, créez des sous-titres évocateurs et accrocheurs. Le but étant de « vous vendre », le sens commercial de votre candidature se matérialisera à travers tout ce qui peut vous mettre en valeur. Afin d’éviter les faux pas dans votre argumentation, l’auteur liste les maladresses à éviter.

Après… ? C’est à vous de jouer ! Procurez-vous ces deux ouvrages dans lesquels vous trouverez un tas d’autres conseils de Patrice Ras et inspirez-vous des exemples présentés (souvent commentés, parfois étonnants). Grâce aux mots, au fond et à la forme, votre candidature sera le miroir de votre identité et de votre profil professionnel. Voilà de quoi faire la différence vis-à-vis de la concurrence ! Plein de courage à vous

 

 

Julie M.

Appel à candidature, suivez le guide 1/2

Rentrée studieuse pour B.R.E.F., avec un sujet incontournable dans la recherche d’emploi… la candidature, bien sûr ! Qu’elle soit spontanée ou qu’elle réponde à une offre, celle-ci vous met face à deux exercices qui peuvent donner le vertige : rédiger la lettre de motivation et faire – ou refaire – son CV. Pour entamer cette gymnastique, deux ouvrages, un auteur : Le grand livre de la lettre de motivation et Le grand livre du CV de Patrice Ras.

L’homme de la situation

Lettres, Philosophie, Gestion des Ressources Humaines, Psycho et Morphopsychologie, le profil du monsieur montre qu’il a toutes les cartes pour nous prêter main forte. Et les informations trouvées dans ses ouvrages le confirment : Patrice Ras maîtrise aussi bien les techniques de recherche que de recrutement. Voilà de quoi mettre en confiance. Autre remarque positive, l’auteur ne s’adresse pas uniquement aux commerciaux. Vous trouverez plusieurs exemples de lettres et de CV, liés à d’autres familles de métiers. Le tout est d’adapter le contenu à vos besoins.

Mettre le pied à l’étrier

Commencez par Le grand livre de la lettre de motivation, et Patrice Ras peut quasiment devenir votre conseiller en gestion de carrière (autre corde à son arc). En plus de vous éclairer sur les différents types de recruteurs, il donne des pistes pour faire un bilan de compétences et adopter des stratégies de recherches. Concernant le bilan, voyez ça comme « une sorte de randonnée en montagne », au cours de laquelle vous récapitulez l’ensemble de vos formations, expériences, compétences et aptitudes (si besoin, prenez le Passeport Formation comme support). Dynamiser par des tableaux, des schémas et du vocabulaire ciblé, ces contenus permettent de se poser les bonnes questions. Ainsi, les réponses constitueront les fondations de la rédaction de votre lettre de motivation et de votre CV.

Suite à paraître sur B.R.E.F. le 30 septembre

Julie M.