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Hello Handicap PME : le salon de recrutement en ligne pour les candidats handicapés

4 Déc

Du 4 au 8 décembre 2017 se tiendra le salon du recrutement organisé par Handicap.fr et Nicolas Bissardon directeur commercial de l’association. Ce salon est soutenu par le groupe de protection sociale Klesia aux côtés de l’AGEFIPH (nouvelle fenêtre), et Vivre FM (nouvelle fenêtre).

À savoir :

  • 1 personne sur 2 pourra être concernée par un handicap provisoire ou définitif.
  • 80% des handicaps sont invisibles : il faut penser à toutes ces maladies handicapantes telles que la surdité, la malvoyance, l’asthme, le diabète, les troubles psychiques….
  • 21% de taux de chômage chez les personnes atteintes d’un handicap.
  • 6% des travailleurs : c’est la proportion obligatoire pour les entreprises de 20 salariés et plus. Initiative instaurée par la loi du 10 juillet 1987.
  • 750 entreprises adaptées en France permettent d’employer 25000 personnes handicapées.

Les évènements, tel que ce salon spécial PME, font suite à un précédent salon qui s’intitulait Hello Handicap et qui a eu lieu au mois d’octobre 2017.

Pour ce salon en ligne, inscrivez-vous et postulez aux annonces qui vous intéressent et vous participerez à des entretiens en ligne ou par téléphone. Tentez votre chance et bonne réussite !

A la Médiathèque sur le sujet :

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Handicap et emploi: quelles perspectives?

25 Nov

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Dix ans après la loi de 2005, une étude prospective sur l’emploi des personnes handicapées fait le point sur les tendances à l’horizon 2025.

« Travail handicap entreprises 2025 » : six scénarios et quatre défis pour booster l’emploi des personnes handicapées.

Cette étude a été menée conjointement par la Société Générale, L’ADAPT et huit entreprises et organisations partenaires avec le soutien de la Chaire de prospective et développement durable du Cnam (Conservatoire National des Arts et Métiers). Pendant plusieurs mois, les experts ont étudié toutes les données autour de l’insertion pour l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers six scénarios prospectifs.

Son objectif:

  • Se doter des moyens d’anticiper, de se préparer aux changements et de permettre aux acteurs de détenir des clés pour mieux agir.

Ses particularités:

  • La mobilisation active et effective de plus d’une centaine de participants : responsables de mission handicap, dirigeants et cadres d’associations, chefs d’établissement, experts, cadres de collectivités locales, responsables des achats, médecins du travail, managers, responsables de Cap Emploi, parmi lesquels des personnes en situation de handicap.
  • 1 enquête qualitative effectuée auprès d’une quinzaine d’entreprises sur leur politique du handicap.
  • 1 500 heures de groupes pluri-acteurs de travail (grands groupes, PME, associations ; soit une vingtaine de réunions d’une journée.
  • 1 banque de données d’information rétro-prospective  de l’ensemble des parties prenantes mise à disposition à partir de l’automne 2015.
  • 1 benchmark (analyse comparative de produits ou de services de la concurrence, pour un produit existant, ou sur un secteur d’activité donné dans le cadre de la conception d’un nouveau produit) sur les politiques des entreprises de 3 pays : l’Angleterre, L’Italie et les États-Unis.

Plus précisément, parmi ces six scénarios celui considéré comme le plus probable est le scénario dit de « l’intégration des personnes handicapées dans l’emploi par la seconde chance ». Cette perspective  s’inscrit dans les tendances globales des politiques d’insertion avec une concentration des moyens « sur les publics qui sont les plus éloignés de l’emploi : les jeunes à faible niveau de qualification, les seniors, les chômeurs de longue durée, les personnes handicapées durablement sans emploi, etc ».

Le scénario devrait se traduire par des accompagnements  individualisés et une large ouverture des entreprises aux personnes en situation de handicap. En particulier via le recours externe aux ESAT (établissement et service d’aide par le travail) et EA (entreprise adaptée).

 

 

 

 

D’autres regards sur le handicap dans le monde de l’entreprise

22 Avr

« Les personnes handicapées au travail »

Les personnes atteintes de handicap souffrent encore de discrimination au travail même si les choses ont évolué. Et le regard porté sur le handicap a lui aussi changé.

Pour rappel, la loi handicap du 11 février 2005 relative au principe de non discrimination, donne la priorité au travail en milieu ordinaire et mise sur l’incitation des employeurs.
Sous peine de sanctions elles s’emploient ainsi à favoriser l’insertion des personnes handicapées et agissent aussi pour sensibiliser leurs collaborateurs au handicap qui reste encore méconnu. Les acteurs de l’insertion et de le sensibilisation comme l’Adapt ou l’Agefiph se mobilisent aussi pour combattre les clichés. Parmi les initiatives intéressantes qui ouvrent le monde du travail à la différence, arrêt sur image sur une web-série, un court-métrage et même une BD !

Diversité et handicap : l’humour plus fort que les préjugés

Web-série « J’en crois pas mes yeux- le brief », réalisée par Jérôme Adam

La web-série « J’en crois pas mes yeux » fait son retour avec une cinquième saison. Depuis 2010, ce programme sensibilise aux questions de handicap par l’humour avec beaucoup d’audace. Cette 5ème saison – Le Brief – s’attaque maintenant aux sujets « diversité » avec toujours autant de mordant. 30 épisodes dans lesquels on retrouve Cyrille de Lasteyrie (alias Vinvin) mais aussi Grégory Cuilleron qui joue le « top guest ». Côté écriture Klaire fait Grrr vient aussi mettre sa patte aux côtés du réalisateur Henri Poulain. La série a reçu de nombreux prix dans des festivals de films d’entreprises, signe que les mentalités changent et que le travail de sensibilisation finit par payer.

« Le leitmotiv de la série « faites l’humour pas la guerre » n’a jamais été autant d’actualité… Il y a encore des sujets tabous dans les entreprises, comme la religion ou l’homosexualité. Mais c’était le cas aussi du handicap il y a 6 ou 7 ans. On peut désormais faire de l’humour sur le handicap, ça veut bien dire qu’on peut avancer de la même manière sur d’autres sujets », confie Jérôme Adam, entrepreneur atteint de cécité.

Extrait vidéo de la série JCPMY

Martin Vidberg s’attaque aux clichés sur le handicap

Comment parler du handicap sans faire dans les traditionnels poncifs ? Martin Vidberg, plus connu pour son traitement décalé de l’actualité sur son blog L’actu en patates via Le Monde, a réussi le pari. A l’occasion de la 6ème édition du Pass Pour l’Emploi, organisé par la Société Générale et l’ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), il a publié trois planches, originellement publiées sur le blog Tous Uniques, mettant en scène des personnes handicapées face aux préjugés de la société.

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Extrait de la BD réalisée par le dessinateur Martin Vidberg (L’actu en patates) pour le blog « Tous Uniques » de la Société Générale/ Mieux vivre le handicap en entreprise

Le recruteur, un court-métrage qui ne vous laissera pas indifférent

Un avocat vient passer un entretien d’embauche dans un prestigieux cabinet d’avocat. Quand le recruteur arrive, il est plutôt étonné de voir en face de lui une personne trisomique. Celui-ci n’est pas un recruteur comme les autres, mais l’entretien va vite prendre une tournure très intéressante. Ce court-métrage australien, diffusé par Arte, a été réalisé par Genevieve Clay-Smith et Robin Bryan. « The interviewer » date de 2012 et propose un autre regard sur la différence dans le monde de l’entreprise. Chacun y a sa place et il est possible de travailler ensemble, à condition de donner sa chance à tout le monde. C’est un peu le message qu’a voulu faire passer la réalisatrice qui « défend les valeurs de justice sociale et d’inclusion de personnes ayant un handicap » explique le magazine court-circuit de la chaîne franco-allemande.

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