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Handicap et emploi: quelles perspectives?

25 Nov

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Dix ans après la loi de 2005, une étude prospective sur l’emploi des personnes handicapées fait le point sur les tendances à l’horizon 2025.

« Travail handicap entreprises 2025 » : six scénarios et quatre défis pour booster l’emploi des personnes handicapées.

Cette étude a été menée conjointement par la Société Générale, L’ADAPT et huit entreprises et organisations partenaires avec le soutien de la Chaire de prospective et développement durable du Cnam (Conservatoire National des Arts et Métiers). Pendant plusieurs mois, les experts ont étudié toutes les données autour de l’insertion pour l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers six scénarios prospectifs.

Son objectif:

  • Se doter des moyens d’anticiper, de se préparer aux changements et de permettre aux acteurs de détenir des clés pour mieux agir.

Ses particularités:

  • La mobilisation active et effective de plus d’une centaine de participants : responsables de mission handicap, dirigeants et cadres d’associations, chefs d’établissement, experts, cadres de collectivités locales, responsables des achats, médecins du travail, managers, responsables de Cap Emploi, parmi lesquels des personnes en situation de handicap.
  • 1 enquête qualitative effectuée auprès d’une quinzaine d’entreprises sur leur politique du handicap.
  • 1 500 heures de groupes pluri-acteurs de travail (grands groupes, PME, associations ; soit une vingtaine de réunions d’une journée.
  • 1 banque de données d’information rétro-prospective  de l’ensemble des parties prenantes mise à disposition à partir de l’automne 2015.
  • 1 benchmark (analyse comparative de produits ou de services de la concurrence, pour un produit existant, ou sur un secteur d’activité donné dans le cadre de la conception d’un nouveau produit) sur les politiques des entreprises de 3 pays : l’Angleterre, L’Italie et les États-Unis.

Plus précisément, parmi ces six scénarios celui considéré comme le plus probable est le scénario dit de « l’intégration des personnes handicapées dans l’emploi par la seconde chance ». Cette perspective  s’inscrit dans les tendances globales des politiques d’insertion avec une concentration des moyens « sur les publics qui sont les plus éloignés de l’emploi : les jeunes à faible niveau de qualification, les seniors, les chômeurs de longue durée, les personnes handicapées durablement sans emploi, etc ».

Le scénario devrait se traduire par des accompagnements  individualisés et une large ouverture des entreprises aux personnes en situation de handicap. En particulier via le recours externe aux ESAT (établissement et service d’aide par le travail) et EA (entreprise adaptée).

 

 

 

 

D’autres regards sur le handicap dans le monde de l’entreprise

22 Avr

« Les personnes handicapées au travail »

Les personnes atteintes de handicap souffrent encore de discrimination au travail même si les choses ont évolué. Et le regard porté sur le handicap a lui aussi changé.

Pour rappel, la loi handicap du 11 février 2005 relative au principe de non discrimination, donne la priorité au travail en milieu ordinaire et mise sur l’incitation des employeurs.
Sous peine de sanctions elles s’emploient ainsi à favoriser l’insertion des personnes handicapées et agissent aussi pour sensibiliser leurs collaborateurs au handicap qui reste encore méconnu. Les acteurs de l’insertion et de le sensibilisation comme l’Adapt ou l’Agefiph se mobilisent aussi pour combattre les clichés. Parmi les initiatives intéressantes qui ouvrent le monde du travail à la différence, arrêt sur image sur une web-série, un court-métrage et même une BD !

Diversité et handicap : l’humour plus fort que les préjugés

Web-série « J’en crois pas mes yeux- le brief », réalisée par Jérôme Adam

La web-série « J’en crois pas mes yeux » fait son retour avec une cinquième saison. Depuis 2010, ce programme sensibilise aux questions de handicap par l’humour avec beaucoup d’audace. Cette 5ème saison – Le Brief – s’attaque maintenant aux sujets « diversité » avec toujours autant de mordant. 30 épisodes dans lesquels on retrouve Cyrille de Lasteyrie (alias Vinvin) mais aussi Grégory Cuilleron qui joue le « top guest ». Côté écriture Klaire fait Grrr vient aussi mettre sa patte aux côtés du réalisateur Henri Poulain. La série a reçu de nombreux prix dans des festivals de films d’entreprises, signe que les mentalités changent et que le travail de sensibilisation finit par payer.

« Le leitmotiv de la série « faites l’humour pas la guerre » n’a jamais été autant d’actualité… Il y a encore des sujets tabous dans les entreprises, comme la religion ou l’homosexualité. Mais c’était le cas aussi du handicap il y a 6 ou 7 ans. On peut désormais faire de l’humour sur le handicap, ça veut bien dire qu’on peut avancer de la même manière sur d’autres sujets », confie Jérôme Adam, entrepreneur atteint de cécité.

Extrait vidéo de la série JCPMY

Martin Vidberg s’attaque aux clichés sur le handicap

Comment parler du handicap sans faire dans les traditionnels poncifs ? Martin Vidberg, plus connu pour son traitement décalé de l’actualité sur son blog L’actu en patates via Le Monde, a réussi le pari. A l’occasion de la 6ème édition du Pass Pour l’Emploi, organisé par la Société Générale et l’ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), il a publié trois planches, originellement publiées sur le blog Tous Uniques, mettant en scène des personnes handicapées face aux préjugés de la société.

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Extrait de la BD réalisée par le dessinateur Martin Vidberg (L’actu en patates) pour le blog « Tous Uniques » de la Société Générale/ Mieux vivre le handicap en entreprise

Le recruteur, un court-métrage qui ne vous laissera pas indifférent

Un avocat vient passer un entretien d’embauche dans un prestigieux cabinet d’avocat. Quand le recruteur arrive, il est plutôt étonné de voir en face de lui une personne trisomique. Celui-ci n’est pas un recruteur comme les autres, mais l’entretien va vite prendre une tournure très intéressante. Ce court-métrage australien, diffusé par Arte, a été réalisé par Genevieve Clay-Smith et Robin Bryan. « The interviewer » date de 2012 et propose un autre regard sur la différence dans le monde de l’entreprise. Chacun y a sa place et il est possible de travailler ensemble, à condition de donner sa chance à tout le monde. C’est un peu le message qu’a voulu faire passer la réalisatrice qui « défend les valeurs de justice sociale et d’inclusion de personnes ayant un handicap » explique le magazine court-circuit de la chaîne franco-allemande.

Ça n’a pas échappé à B.R.E.F. !

14 Fév

Pleins feux sur les commémorations socio-économiques de la semaine !

Une semaine riche en anniversaires qui imposent des retours en arrière, des arrêts sur image et des prospectives.

  • Les 10 ans de la loi du 11 février 2005 « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ».

C’est l’heure des questions et des constats : quel est le regard de l’opinion sur la loi dite pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ?  Le sondage réalisé par l’Ifop, l’Institut Français d’Opinion Publique, met en avant des opinions mitigées…

Comment vit-on avec un handicap en 2015 ? Force est de constater dans le témoignage rapporté dans le  Huffingtonpost  que les préjugés perdurent et que la question de l’accessibilité reste à l’ordre du jour comme le souligne Le Moniteur en posant cette question : «  Accessibilité : 10 ans de loi, 10 ans de perdus ? ». Décidément « le bilan n’est pas glorieux » peut-on aussi lire dans La Gazette.

Pour faire entendre leur voix, à l’occasion de cet anniversaire, les associations de personnes handicapées appelaient à des rassemblements  le 11 février  2015.

  • Les 65 ans du SMIC

L’histoire du SMIC en France c’est toute une histoire que retrace pas à pas Le Figaro.

Le salaire minimum interprofessionnel garanti,  SMIG, voit le jour le 11 février 1950. Il  détermine le montant du salaire minimum légal en France. A l’origine ce texte s’inscrit dans le contexte de l’après guerre et dans la lignée du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946. Celui-ci, en effet, définit le rôle nouveau de la Nation qui « assure à l’individu et à la famille les conditions nécessaires à leur développement » et qui garantit à tous « la protection de la santé, la sécurité matérielle, le repos et les loisirs ».

Remplacé le 2 janvier 1970 par le Smic, le salaire minimum interprofessionnel de croissance concerne actuellement 3 millions de personnes soit 13% des salariés et a été remanié de 0,8% le 1er janvier 2015. Libération rapporte quelques témoignages de « smicards ».

  • Les 70 ans des comités d’entreprises 

Créés en février 1945 par ordonnance, les comités d’entreprise fêtent leurs 70 ans. Ce sera peut-être leur dernier anniversaire en cas d’accord sur le dialogue social pour les fusionner avec les autres instances de représentation du personnel : les délégués du personnel et les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, les CHSCT. Cette simplification qui aboutirait sur la création du Conseil d’entreprise fait débat comme le témoigne l’émission « Grand angle » sur France Inter .

Ça n’a pas échappé à B.R.E.F. ! vous donne rendez-vous samedi prochain et d’ici là continuez à nous suivre !

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