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Hello-handicap : le salon en ligne professionnel

24 Mar

 

Après une première édition en avril dernier, l’équipe de Hello-Handicap poursuit son engagement en faveur de l’emploi des personnes handicapées et propose une nouvelle édition de son salon 100 % digital du 26 au 30 mars prochain. 60 entreprises proposent plus de 4 000 postes à des travailleurs en situation de handicap dans tous les domaines et dans toutes les régions.

Il faut quand même rappeler qu’en France les actifs en situation de handicap sont deux fois plus au chômage que la moyenne nationale. Grâce à Hello-handicap (nouvelle fenêtre), salon virtuel qui se veut simple, rapide, efficace et avec un dispositif inédit, celui-ci permet de faciliter l’accès à l’emploi aux personnes handicapées : la distance, la différence physique, les troubles auditifs, l’anxiété…

« Il est déjà difficile de décrocher un entretien quand vous êtes une personne dite valide, alors pour une personne handicapée… Ajoutez à cela la difficulté de se déplacer et surtout le regard des autres. Il est évident que lors-qu’aujourd’hui on est en situation de handicap, qu’elle soit visible ou non, on est suspecté d’être différent au point d’être moins bon. Alors qu’en général, cette différence est une force ». Frédéric Cloteaux, Directeur des opérations Hello Handicap.

De nombreuses innovations actuelles à l’instar des SMS, inventés par une équipe finlandaise pour aider les personnes malentendantes à communiquer, sont nées d’une recherche d’accessibilité avant de gagner le grand public. Avec Hello-Handicap, une fois de plus, le handicap est un moteur avec une innovation de rupture.

« L’équipe de Hello-Handicap a imaginé une solution innovante – un salon en ligne – pour permettre aux travailleurs handicapés de trouver un emploi sans avoir à se déplacer. Le numérique ouvre encore de nouvelles perspectives en balayant les contraintes de mobilité notamment » explique Nicolas Bissardon de Handicap.fr.

Sur le site hello-handicap (nouvelle fenêtre), les candidatures sont classées par ordre de correspondance avec les critères de l’offre. Une indication de pourcentage de matching entre le profil du candidat et le poste proposé apparaît. Le recruteur peut également élargir son champ de recherche en consultant les candidatures proches de ses attentes. Il prend des décisions de recrutement optimales et débute les premiers entretiens par téléphone ou t chat pendant le salon, avant de décider d’une rencontre physique.

 

A l’occasion de la Journée mondiale de la trisomie le 21 mars 2018, a été inauguré un second coffee-shop Joyeux. Après un an à Rennes, fort de son succès, le deuxième établissement (nouvelle fenêtre) a ouvert ses portes au public le 22 mars dernier dans le 2e arrondissement de Paris (23 rue Saint Augustin, passage Choiseul). L’ambition de ce projet est de permettre aux salariés handicapés de travailler dans un milieu ordinaire et non dans des structures spécialisées. A cette même occasion est sorti en salle le documentaire « Vincent et moi » d’Édouard Cuel (le père du jeune homme). Il a filmé durant trois ans l’entrée de Vincent dans la vie professionnelle, son combat avec les administrations pour faire reconnaître les droits de son fils.

« Vincent donne envie de se battre pour lui tellement il a une sorte d’innocence, d’évidence. Il mérite d’être avec les autres, et, aujourd’hui, la vraie question qui se pose, c’est comment ça va pouvoir continuer dans le cadre de sa vie professionnelle ».

Édouard Cuel veut faire passer un message. Il faut écouter les jeunes en situation de handicap, les respecter, les observer, voir ce dont ils ont besoin, mettre en place des méthodes spécifiques.

« Ils peuvent contribuer, à leur manière, à notre société. Ils ont une volonté et une réelle envie de participer. Il faut pouvoir leur donner les moyens en se penchant sur la question de l’adaptation, rajoute Gaël Breton (coréalisateur). Il y a encore du chemin à faire mais il faut rester optimiste. Continuons à rappeler aux entreprises et aux institutions qu’une rencontre est toujours possible et peut être bénéfique pour tous ! »

Quelques ouvrages que vous pouvez retrouver à La Médiathèque :

 

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Hello Handicap PME : le salon de recrutement en ligne pour les candidats handicapés

4 Déc

Du 4 au 8 décembre 2017 se tiendra le salon du recrutement organisé par Handicap.fr et Nicolas Bissardon directeur commercial de l’association. Ce salon est soutenu par le groupe de protection sociale Klesia aux côtés de l’AGEFIPH (nouvelle fenêtre), et Vivre FM (nouvelle fenêtre).

À savoir :

  • 1 personne sur 2 pourra être concernée par un handicap provisoire ou définitif.
  • 80% des handicaps sont invisibles : il faut penser à toutes ces maladies handicapantes telles que la surdité, la malvoyance, l’asthme, le diabète, les troubles psychiques….
  • 21% de taux de chômage chez les personnes atteintes d’un handicap.
  • 6% des travailleurs : c’est la proportion obligatoire pour les entreprises de 20 salariés et plus. Initiative instaurée par la loi du 10 juillet 1987.
  • 750 entreprises adaptées en France permettent d’employer 25000 personnes handicapées.

Les évènements, tel que ce salon spécial PME, font suite à un précédent salon qui s’intitulait Hello Handicap et qui a eu lieu au mois d’octobre 2017.

Pour ce salon en ligne, inscrivez-vous et postulez aux annonces qui vous intéressent et vous participerez à des entretiens en ligne ou par téléphone. Tentez votre chance et bonne réussite !

A la Médiathèque sur le sujet :

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Handicap et emploi: quelles perspectives?

25 Nov

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Dix ans après la loi de 2005, une étude prospective sur l’emploi des personnes handicapées fait le point sur les tendances à l’horizon 2025.

« Travail handicap entreprises 2025 » : six scénarios et quatre défis pour booster l’emploi des personnes handicapées.

Cette étude a été menée conjointement par la Société Générale, L’ADAPT et huit entreprises et organisations partenaires avec le soutien de la Chaire de prospective et développement durable du Cnam (Conservatoire National des Arts et Métiers). Pendant plusieurs mois, les experts ont étudié toutes les données autour de l’insertion pour l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers six scénarios prospectifs.

Son objectif:

  • Se doter des moyens d’anticiper, de se préparer aux changements et de permettre aux acteurs de détenir des clés pour mieux agir.

Ses particularités:

  • La mobilisation active et effective de plus d’une centaine de participants : responsables de mission handicap, dirigeants et cadres d’associations, chefs d’établissement, experts, cadres de collectivités locales, responsables des achats, médecins du travail, managers, responsables de Cap Emploi, parmi lesquels des personnes en situation de handicap.
  • 1 enquête qualitative effectuée auprès d’une quinzaine d’entreprises sur leur politique du handicap.
  • 1 500 heures de groupes pluri-acteurs de travail (grands groupes, PME, associations ; soit une vingtaine de réunions d’une journée.
  • 1 banque de données d’information rétro-prospective  de l’ensemble des parties prenantes mise à disposition à partir de l’automne 2015.
  • 1 benchmark (analyse comparative de produits ou de services de la concurrence, pour un produit existant, ou sur un secteur d’activité donné dans le cadre de la conception d’un nouveau produit) sur les politiques des entreprises de 3 pays : l’Angleterre, L’Italie et les États-Unis.

Plus précisément, parmi ces six scénarios celui considéré comme le plus probable est le scénario dit de « l’intégration des personnes handicapées dans l’emploi par la seconde chance ». Cette perspective  s’inscrit dans les tendances globales des politiques d’insertion avec une concentration des moyens « sur les publics qui sont les plus éloignés de l’emploi : les jeunes à faible niveau de qualification, les seniors, les chômeurs de longue durée, les personnes handicapées durablement sans emploi, etc ».

Le scénario devrait se traduire par des accompagnements  individualisés et une large ouverture des entreprises aux personnes en situation de handicap. En particulier via le recours externe aux ESAT (établissement et service d’aide par le travail) et EA (entreprise adaptée).

 

 

 

 

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