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Les RDV Cadres Entreprises

7 Fév

Oser le conflit, trouver la joie dans le conflit, sera le thème du prochain RDV Cadres Entreprises de Levallois (nouvelle fenêtre) qui se déroulera le 14 février 2019 de 9h15h à 12h.

 

En milieu professionnel, les conflits sont inévitables. Face à eux, un individu démuni laisse souvent la situation se dégrader, faute de savoir la gérer au mieux. Apprendre à gérer les conflits s’avère indispensable au bon fonctionnement d’une équipe, à sa cohésion et son optimisation. C’est un moyen d’avancer ensemble en étant plus efficace. Il est important de savoir les repérer et les gérer afin de préserver une ambiance de travail harmonieuse et productive. Le conflit entre collègues est source de souffrance ; il aura des conséquences négatives sur l’individu mais aussi sur l’entreprise.

Animé par Laurent Quivogne (nouvelle fenêtre), facilitateur, coach, auteur et conférencier, cet atelier s’adresse à toutes les personnes qui ont en charge une équipe au sein d’organisation, souhaitant améliorer leur fonctionnement, leur manière de résoudre leurs conflits, d’en tirer profit et d’être capable de confrontation.

Objectifs de l’atelier :

  • Savoir dire, savoir entendre dire des reproches et des compliments
  • Valoriser l’image que l’on a de soi
  • Oser la confrontation et en comprendre l’intérêt
  • Apaiser les conflits et éviter la violence
  • Ne plus craindre les situations conflictuelles
  • Pratiquer la communication non violente

Au programme – Conférence suivie de questions réponses :

  • Introduction : le conflit est nécessaire et utile
  • Violence et conflit
  • Une boussole dans les situations de conflit
  • Les dangers imaginaires qui nous empêchent d’aller au conflit
  • Les trois pôles de la violence : décrypter les situations de violence
  • Traverser les conflits

Savoir gérer les conflits est une compétence clé du manager. Pour participer à cet atelier, l’inscription est obligatoire et gratuite (nouvelle fenêtre).

Infos pratiques : Jeudi 14 février de 9h15 à 12h30, Salons Anatole France, 3 place du Général Leclerc, Levallois

Des ouvrages à La Médiathèque sur le sujet :

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L’Escape game, nouvel outil de recrutement

4 Fév

Depuis quelques temps, de nouvelles pratiques managériales apparaissent, particulièrement en matière de recrutement. Les entreprises utilisent de plus en plus un nouvel outil pour recruter :

l’escape game

Lors d’un entretien d’embauche, le recruteur va rechercher les soft skills (article du blog B.R.E.F.) chez les candidats, ces fameuses compétences comportementales, qui révèlent le savoir-être, la personnalité, la capacité de travailler en équipe. Les escape games permettent de mettre en lumière ces compétences, au delà du CV.

  • C’est quoi un escape game ?

Né au Japon au début des années 2000, l’escape game est inspiré des jeux vidéo. Il a fait son apparition en France en 2014. Appelé aussi jeu d’évasion, c’est un nouveau loisir destiné aux adultes.

1 équipe, 1 un escape room, 1 heure pour s’en sortir… Un savant mélange d’objets à trouver, d’énigmes à résoudre, de mécanismes et cadenas à ouvrir et plein de surprises à découvrir dans des décors incroyables sur des thèmes variés. (Wescape.fr) (nouvelle fenêtre)

Favorisant la cohésion d’équipe, l’escape game permet d’observer le comportement des candidats : leadership, capacité d’adaptation, gestion du stress, capacité à travailler en équipe, à communiquer… Il permet de reconnaitre un profil particulier en adéquation avec les attentes et les besoins de l’entreprise. Pour un certain nombre de recruteurs, il se révèle comme un outil complémentaire aux méthodes traditionnelles de recrutement et peut permettre de donner la chance à des candidats qui ne seraient pas forcément retenus ; il sera le plus souvent utilisé en plus de l’entretien individuel.

L’idée est de faire collaborer les participants pour atteindre un objectif commun, permettant de voir émerger la personnalité de chaque candidat. Évidemment, ce type de recrutement ne convient pas à tous les métiers. Il est adapté surtout aux postes nécessitant un travail en équipe.

À l’heure actuelle, l’escape game est considéré comme la méthode de recrutement la plus innovante (Quand l’escape game se met au service du recrutement article d’Aline Conxicoeur, LesEchos.fr) (nouvelle fenêtre), la plus fiable et la moins discriminatoire, car elle permettrait de lutter contre l’inégalité à l’embauche. Réussir son recrutement est un enjeu majeur pour les responsables des ressources humaines ; c’est aussi un enjeu pour les entreprises en terme d’organisation et d’image.

À La Médiathèque :

Recruter gagnant-gagnantInnovations RH

Le management pasà pasRecruter les meilleurs à l'heure digitale

Les études en informatique, web et multimédia

24 Jan

Le secteur du numérique a explosé et génère des milliers d’emplois. Internet a créé en France 700 000 emplois en 15 ans. L’évolution des technologies et des usages fait aussi naitre de nouveaux métiers, émergeant dans un contexte mouvant et en perpétuel évolution. Les formations s’adaptent sans cesse car les débouchés sont très vastes et de plus en plus diversifiés.

Pour se préparer à cette diversité de métiers, il existe de nombreuses formations. Quelle école choisir ? Dans quel cursus s’inscrire ? Avec des métiers de plus en plus pointus et spécialisés, cette branche offre des perspectives pour tous, que l’on soit très diplômé ou peu diplômé.

Pour vous aider dans vos choix, l’Espace jeunesse de Levallois organise une conférence sur les études en informatique, web et multimédia, dans le cadre des Jeudis de l’orientation, le 24 janvier 2019 de 18h30 à 20h30. Deux spécialistes de l’orientation présenteront les nouvelles formations et les nouveaux métiers.

Conférence Les études informatique, web, multimédia

Infos pratiques :

Espace Jeunesse, 22 rue Rivay, Levallois

01 47 15 76 80 – espacejeunesse@ville-levallois.fr

Sans inscription préalable – Gratuit

 

Trois grandes familles de métiers se distinguent :

  1. Les métiers techniques : développeur web (nouvelle fenêtre), Data scientist (nouvelle fenêtre), ingénieur informatique…
  2. Les métiers créatifs : web designer, UI designer (nouvelle fenêtre)
  3. Les métiers business : responsable digital, expert SEO (nouvelle fenêtre), community manager…

Le secteur en quelques chiffres 2018  (source : Talents du numérique (nouvelle fenêtre))

  • 447 000 salariés
  • 28 000 entreprises
  • 756 000 personnes à former d’ici à 2020
  • 170 000 à 212 000 postes seront à pourvoir d’ici à 2022 en France
  • 33% des femmes travaillent dans le numérique
  • 85% des métiers de 2030 n’existent pas encore
  • 900 000 emplois seront vacants en Europe d’ici à 2020 (selon une étude commandée par l’Union européenne en 2016)

Sites utiles :

Talentsdunumérique.com – Des métiers d’avenir pour un monde à inventer (nouvelle fenêtre)

Réussirmavie.net – Quelles écoles pour les métiers du web (nouvelle fenêtre)

Oriane.info – Les métiers du web (nouvelle fenêtre)

letudiant.fr – Écoles du web : comment se former au numérique (nouvelle fenêtre)

Studyrama.com – Comment se former aux métiers du numérique et du digital directement après le bac ? (nouvelle fenêtre)

 

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