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Les Rendez-vous Cadres/Entreprises à Levallois : Mieux communiquer pour générer l’adhésion

14 Mai

Mieux communiquer pour générer l’adhésion est le thème du prochain Rendez-vous Cadres/Entreprises à Levallois. Pour favoriser les rencontres entre les cadres en recherche d’emploi et les entreprises locales, la ville de Levallois en partenariat avec le club Eurêka et la Maison de l’Emploi, de la Formation et des Entreprises Rives de Seine à créé ces Rendez-vous Cadres/Entreprises, organisés tous les deux mois dans les salons Anatole France.

Animée par Natacha Karsenti (nouvelle fenêtre), coach, comédienne et directrice de la société Paroles en Actes, cette formation (nouvelle fenêtre) aura lieu jeudi 17 mai 2018 de 9h30 à 12h.

Que vous soyez manager, dirigeant, chef de projet, la cohésion d’équipe est un enjeu majeur de réussite et reste un challenge pas toujours facile à atteindre.  Faire adhérer une équipe à un projet est une tâche ardue. Comment générer l’adhésion de ses équipes, de ses collaborateurs autour de ses projets ou de ceux de l’entreprise ? Partager ses valeurs et ses objectifs est primordiale et passe par la communication. Natacha Karsenti abordera au cours de cette matinée la communication non-verbale et la communication verbale-para-verbale, la PNL (programmation neurolinguistique). Elle utilise le théâtre comme outil d’apprentissage.

Pour compléter cette matinée de formation, le blog BREF vous propose quelques ouvrages sur la communication dans les organisations et sur la motivation d’équipe à emprunter à La Médiathèque ou à consulter en ligne (avec vos identifiants et mot de passe).

Federez votre équipe avec succès

Cet ouvrage a pour but de vous aider à construire le projet qui va rassembler votre équipe. Vous y trouverez des méthodologies synthétiques, des conseils pratiques et des témoignages, des exercices pour vous entraîner : quiz, mise en situation, auto-évaluation…

 

 

 

Comment formaliser son La management pas à pasprojet managérial et d’équipe ? Comment clarifier les rôles et les missions de chacun de ses collaborateurs, comment assurer un management de la performance et de la motivation efficace ? Cet ouvrage propose des méthodes et outils simples pour mieux recruter, motiver, fédérer et fidéliser ses collaborateurs dans la culture des valeurs de l’entreprise.

 

 

L'essentiel de la PNL

 

15 techniques pour mieux communiquer. Ce guide pratique vous présente les méthodes qui améliorent votre communication interpersonnelle issues de la programmation neurolinguistique.

 

 

 

Motivation dans les entreprises

Un livre qui bouscule les idées reçues et nous pousse à réfléchir sur la motivation au travail. En s’appuyant sur des exemples concrets, les auteurs montrent pourquoi la satisfaction au travail doit constituer un objectif managérial.

 

 

 

Comportements humains et management

L’ouvrage traite d’un ensemble de thèmes incontournables en management (les phénomènes de communication, de motivation, de coopération et de conflit, de pouvoir et de leadership, d’autonomie et de délégation) en les étudiant sous trois angles complémentaires : l’individu, le groupe et l’organisation. Un chapitre est consacré à l’impact des nouvelles technologies sur la communication.

 

Et si je faisais bonne impression

 

A l’aide d’exercices et de conseil pratiques, cet ouvrage montre l’importance de la communication non-verbale et la perception et l’utilisation du langage du corps.

 

 

 

Manager selon les personnalités

 

Fondé sur les neurosciences, ce livre explique comment repérer et utiliser la personnalité de ses collaborateurs pour entretenir et développer leur motivation. Qu’est-ce qui nous pousse à faire les choses ? Pourquoi les faisons-nous ? Comment les faisons-nous ?

 

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Rentrée professionnelle 2017 : les rendez-vous incontournables

11 Sep

La rentrée est déjà bien installée… et avec elle le retour de nombreux salons, rencontres, conférences, forums. Que vous soyez entrepreneurs, créateurs et dirigeants de start-ups, manageurs, chercheurs, ingénieurs, cet article vous propose une sélection de rendez-vous à ne pas manquer en septembre pour s’informer, se perfectionner, innover, échanger, partager. De quoi démarrer la rentrée du bon pied et faire le plein de bonnes idées.

Tout d’abord, voici deux évènements qui auront lieu à Levallois :

  • Les opportunités économiques du management de la mobilité en entreprise – 21 septembre 2017 de 8h30 à 10h30, Hôtel de Ville de Levallois

Le Club des Entreprises Eco-Responsables de Levallois organise une première rencontre avec des professionnels pour échanger autour du thème de la Mobilité et la loi de Transition Énergétique (nouvelle fenêtre). À partir du 1er janvier 2018, toutes les entreprises comptant plus de 100 salariés sur un même site devront disposées d’un plan de mobilité (PDE) afin « d’améliorer la mobilité de leur personnel et encourager l’utilisation des transports en commun et le recours au covoiturage ». (Loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte (nouvelle fenêtre)). Le PDE est un vrai projet d’entreprise encouragé par les autorités publiques car il présente des avantages pour les entreprises, les salariés et la collectivité.

  • Accorder motivations et valeurs d’entreprise – 28 septembre 2017 de 8h45 à 11h, 3 place du Général Leclerc – Levallois

Le prochain Rendez-Vous Cadres/Entreprises (nouvelle fenêtre) aura pour thème les valeurs de l’entreprise comme outil de performance. Grégoire de Lasteyrie, Président d’Heuridiom, animera cette matinée ! Comment déterminer les valeurs portées par son entreprise ? Comment les incarner et permettre l’adhésion à celle-ci ? Les valeurs incarnées par chaque entreprise ont des implications sur le management, les ressources humaines et la communication.

Les trois autres salons qui ont particulièrement attiré notre attention se dérouleront à Paris :

  • Enova : le salon des technologies pour les innovations de demain – 19/20/21 septembre 2017, Porte de Versailles – Paris

Les nouvelles technologies au cœur de nos métiers. Enova (nouvelle fenêtre), c’est le rendez-vous de la recherche et du développement dans tous les secteurs : industrie 4.0 ; automobile ; aéronautique et militaire ; médical ; agroalimentaire ; smart cities… IoT (Internet des Objets)( nouvelle fenêtre) révolutionne nos vies mais aussi celles des entreprises. Enova est un lieu dédié aux professionnels de l’industrie et de la recherche qui doivent intégrer intelligence et connectivité à leurs produits et services. Enova propose une concentration de FabLabs, un espace spécialement dédié à l’Embarqué et aux Objets Connectés, des conférences, des tables rondes et des animations pratiques. L’intégration de l’IoT change la façon de penser l’entreprise, la production, le travail manuel et l’automatisation. C’est une véritable révolution industrielle.

  • Be a Boss Tour, journée de clôture- 21 septembre 2017, 39 Quai du Président Roosevelt – Issy-Les-Moulineaux

Forum dédié aux femmes entrepreneurs, Be a Boss (nouvelle fenêtre) a pour objectif de nourrir la réflexion entrepreneuriale, d’accompagner le développement des start-ups, de récompenser plusieurs startups innovantes fondées par des femmes. Cet évènement se déroule dans six villes de France : Lyon, Lille, Bordeaux, Strasbourg, Marseille, et s’achève à Paris le 21 septembre pour l’élection des trois lauréats aux Be a Boss Awards. Cette journée de clôture sera organisée autour d’une vingtaine de conférences sur des thématiques liées à l’entrepreneuriat, des tables rondes d’échanges et de partage d’expérience, des rencontres personnalisées avec des experts. Retrouvez le programme du 21 septembre en cliquant sur ce lien (nouvelle fenêtre).

  • Le Salon des Micro-Entreprises – 25 et 26 septembre 2017 – Palais des Congrès – Paris

Le SME (nouvelle fenêtre) est le rendez-vous annuel des créateurs, dirigeants de start-ups et TPE. Ce salon accueille les futurs entrepreneurs à la recherche d’information pour créer leur entreprise, mettre leur projet en route et développer leur activité. C’est l’occasion de faire le point sur le développement de son activité ou son projet de création et d’obtenir des solutions personnalisées.

 

L’entreprise idéale, ça existe ?

10 Juin

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L’entreprise idéale n’existe pas, elle reste à inventer.

Depuis plusieurs années certaines tendances permettent tout de même d’en dresser le portrait. Une entreprise qui offre des possibilités d’évolution, un bon salaire, des conditions de travail satisfaisantes, avec un management humain et une hiérarchie assez plane. L’employeur idéal prend aussi soin de ses salariés, les forme pour développer leurs compétences, communique via des outils de partage de documents modernes, fonctionne en mode projet avec un réseau social d’entreprise, est soucieux de la diversité et respecte l’environnement, etc. Pas facile de répondre à tous ces critères, surtout que les attentes des jeunes vis-à-vis des employeurs sont parfois contradictoires. Certains employeurs, réussissent tout de même à se placer dans les classements des meilleures entreprises.

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Comme chaque année l’Institut Great Places to Work ouvre la saison des classements des meilleures entreprises. Un palmarès des employeurs où il fait bon travailler auquel 171 entreprises françaises ont participé. Pour cette 13ème édition 178607 salariés ont donné leur avis pour établir ce classement. Voici les principaux résultats:

 

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« Une entreprise où il fait bon travailler est un lieu où vous faites confiance à vos dirigeants, vous êtes fier de votre travail et vous appréciez vos collègues. » — Robert Levering, cofondateur de Great Place to Work®.

Votre entreprise peut devenir un lieu où il fait bon travailler… avec, à la clé, de meilleures performances.

Une entreprise où il fait bon travailler : le modèle Employé
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Schéma du modèle « Employé » extrait de l’article « Qu’est-ce qu’une entreprise où il fait bon travailler? »

 

Les entreprises où il fait bon travailler s’articulent autour des relations quotidiennes vécues par les employés, et non autour d’une liste de programmes et d’avantages. Le facteur clé en commun à toutes ces relations est la CONFIANCE. Du point de vue de l’employé, une entreprise où il fait bon travailler est un lieu où :

  • Il a CONFIANCE en ses dirigeants,
  • Il APPRÉCIE ses collègues,
  • Il est FIER de son travail.

La confiance est le principe déterminant des entreprises où il fait bon travailler, créé sur la base de la crédibilité de la direction, le respect des employés et l’équité dans le traitement que les salariés attendent. Le degré de fierté, les niveaux de rapport authentique et la solidarité entre les salariés sont d’autres composants essentiels.

Une entreprise où il fait bon travailler : le modèle Manager

 

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Schéma du modèle « Manager » extrait de l’article « Qu’est-ce qu’une entreprise où il fait bon travailler? »

 

Du point de vue du manager, une entreprise où il fait bon travailler est un lieu où :

  • Il ATTEINT SES OBJECTIFS ORGANISATIONNELS,
  • avec des employés qui DONNENT LE MEILLEUR D’EUX-MÊMES, et qui
  • TRAVAILLENT EN ÉQUIPE/FAMILLE dans un environnement basé sur la CONFIANCE.

Il existe neuf façons – ou domaines d’action – grâce auxquelles dirigeants et managers créent un environnement où règne la confiance. Les lieux où il fait bon travailler atteignent leurs objectifs organisationnels en utilisant inspiration, discussion et écoute. Ils ont des employés qui donnent le meilleur d’eux-mêmes en pratiquant remerciement, développement et attention. Enfin, ils travaillent ensemble en tant qu’équipe/famille pour embauche, célébration et partage.

Ce modèle fondamental, confirmé par Great Place to Work® au cours des 25 années d’analyse des propres opinions des employés, est universel et cohérent au fil du temps, de pays en pays, et il s’applique aux entreprises dans tous les secteurs, aux ONG, aux établissements scolaires et aux administrations, avec des salariés démographiquement très diversifiés.

Voici quelques ouvrages sur le sujet que vous pourrez consulter sur le site de la Médiathèque en ligne :

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