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Connaissez-vous le GMAT ?

28 Oct

image réponse test Le GMAT ; acronyme de Graduate Management Admission Test est un test américain standardisé en langue anglaise qui s’adresse à des francophones mais aussi à des anglophones contrairement au TOEFL (Test of English as a Foreign Language). Il est recommandé voire même incontournable pour intégrer une école de commerce, de management ou un programme  de type MBA (Maîtrise en administration des affaires) de niveau Bac +3 ou +4.

Il est payant (250$), d’une durée de 4h, et se présente sous forme d’un questionnaire à choix multiples, avec en plus 3 types d’épreuves :

  • une partie analyse écrite ( Analytical Writing Assessment )
  • une partie mathématique (Quantitative section)
  • une partie grammaire (Verbal section)

Vous ne pouvez pas échouer car c’est un test et non pas un examen mais vous devez quand même atteindre un certain nombre de points compris entre 200 et 800 mais attention certaines écoles, telle Harvard…, exigent au moins 700 points !

TableauscoreMBAparEcole

Pour vous inscrire, rendez-vous directement sur le site mba.com. Vous y trouverez les centres de tests, les dates de sessions…

Maintenant, il ne vous reste plus qu’à vous préparer activement !

Pour cela, empruntez Couverture du livre Réussir le GMAT à La Médiathèque de Levallois.

Et pour en savoir plus sur les autres tests de langues consultez aussi ces différents titres dans la catalogue de La Médiathèque :

Couverture du livre Tage-Mage expressCouverture du livre Objectif 600 au Tage MageCouverture du livre 200% TOEIC

Couverture du livre Pass the TOEIC Test

Couverture du livre le Nouveau TOEICCouverture du livre la Méthode complète pour le TOEFL      Couverture du livre 50 règles essentielles IELTS

Ça n’a pas échappé à B.R.E.F. !

3 Oct

ZeitungenL’actualité ressources, emploi, formation de ce début d’octobre est plutôt riche.

Le B.R.E.F. vous donne des nouvelles du CDI intérimaire, met à l’honneur le prix du Livre RH et l’éco mobilité au service de l’emploi.

Contrat à durée indéterminée ou intérim 

Le CDI intérimaire, entré en vigueur le 6 mars 2014 suite à un accord de branche et inscrit par la loi Rebsamen dans le code du travail à titre expérimental, tarde à prendre son envol.

Dans les faits, le CDI intérimaire prévoit l’embauche d’un salarié intérimaire par une entreprise de travail intérimaire sous contrat de travail temporaire avec une rémunération égale au SMIC, par l’agence d’intérim, lors des périodes d’intermissions.

Petit bémol et pas des moindres, cette mesure concerne uniquement les profils les plus recherchés.

Alors ce n’est peut-être pas pour rien qu’elle met du temps à convaincre, comme le retranscrit un article de l’Express du 28/09/2015.

Le prix du livre RH 2015

Pour la 15ème année, le prix du livre RH (Ressources humaines) 2015 a été organisé par Syntec Conseil en Recrutement en collaboration avec Sciences Po et le Monde.

Les nominés sontCouverture du Dictionnaire des risuqes psychosociaux de Philippe Zawieja et Franck Garnier  Couverture du livre Exister au travail de Guy Jobert   Couverture du livre Le salaire de la vie de Ghislaine Tormos

Le prix a été décerné ce mardi 29 septembre, dans les locaux du Monde.

Cependant les résultats de cette remise de prix n’étant pas publiés…le suspense reste entier !

Pour remporter le prix, le livre devait remplir six critères : la nouveauté du sujet, la qualité du traitement et l’argumentation, l’explication et le fondement scientifique, la lisibilité, l’apport à la réflexion, la pertinence pour l’action.

Sur les 80 ouvrages lus, étudiés par des étudiants d’un Master de Science Po, seuls ces trois titres, étonnamment, ont retenu leur attention.

Alors Les futurs managers ont-ils une vision doloriste du travail ?

Ehop, quelle belle initiative d’éco mobilité pour l’emploi !

Cette initiative spécifique à l’Ille-et-Vilaine mériterait d’être étendue.

A l’origine, un constat mis en évidence dans l’enquête réalisée par Auxilia en 2013 :

  • une personne en insertion sur deux a déjà refusé un travail ou une formation pour des problèmes de mobilité.
  • 28% ont même abandonné un travail ou une formation en cours.

Graphique

Mobilité inclusive – La mobilité accessible à tous / Mobilité, insertion et accès à l’emploi : constats et perspectives – Rapport 2013 (Synthèse) p.20

L’objectif : mettre en relation des salariés du territoire qui se rendent au travail avec leur véhicule personnel, avec des demandeurs d’emploi, afin d’organiser un système de covoiturage solidaire.

Et c’est une vraie réussite, on compte déjà 2000 usagers réguliers en Ille-et-Vilaine !

Ça n’a pas échappé à B.R.E.F. ! vous donne rendez-vous samedi prochain et d’ici là continuez à nous suivre !

Les Métiers du Futur

2 Sep

Quand je serai grand, je serai…

C’est la rentrée ! Les vacances vous ont regonflé à bloc, vous êtes prêts pour entamer une nouvelle année, alors pourquoi ne pas vous projeter dans le futur. Que vous soyez en passe d’entamer une nouvelle année scolaire ou en simple reconversion… découvrez ces métiers du futur qui laissent songeurs ou pas ! Attention ils ne sont pas forcément pourvoyeurs de débouchés et certains sont encore à inventer.

L’agence new-yorkaise Spark&Honey s’est penchée sur le sujet et liste 20 métiers qui pourraient émerger dans un futur proche, si ce n’est pas déjà le cas.

Comme vous pouvez aisément l’imaginer, la grande majorité de ces métiers est lié au numérique et certains n’existent même pas, car toujours selon ce laboratoire d’idées (Think tank en américain) :

2ème page du slideshare de Sparks & Honey

« 60% des métiers les plus prometteurs dans les 10 prochaines années n’ont pas encore été inventés » (Thomas Frey).
Visionnez les résultats des réflexions menées par Spark&Honey :

Slideshare de présentation de l'étude

Et retrouvez la liste de ces métiers incroyables :

•Le conseiller en productivité : le garant de l’efficacité au travail.
•Le curateur personnel numérique : votre veilleur internet personnel.
•L’équilibreur microbien : le spécialiste qui vous concocte un parfait équilibre microbien.
•Le désorganisateur d’entreprise : un expert du « chaos organisé ».
•Le tuteur en curiosité : l’enseignant du goût de la découverte, de l’inspiration et de la curiosité.
•Le spéculateur en monnaie alternative…
•L’imprimeur 3D…
•Le « digital death manager » : le manager « funèbre digital » chargé d’archiver ou de supprimer votre image une fois mort.
•L’archiviste de vie numérique : le spécialiste qui archive les milliers de données laissées sur le web.
•Le thérapeute en digital detox : le gestionnaire des crises des hyper-connectés.
•Le spécialiste en crowdfunding : l’expert des mécaniques des campagnes participatives.
•Le guide en compétence culturelle : le professionnel vous aidant à développer et acquérir des compétences.
•Le coach personnel quantifié : une personne qui observera votre personnalité et votre rythme de vie afin de vous proposer des choix de vie optimum.
•Le vidéo-photographe par procuration
•Le conseiller en « Hackschooling » : le conseiller en « court-circuit » scolaire
•Le consultant en vie privée : un consultant cherchant les vulnérabilités d’un individu d’un point de vue personnel, physique et de sécurité en ligne.
•Le conseiller Skype : un spécialiste des comportements à adopter et des techniques de communications à connaître pour mener à bien des interviews ou vidéoconférences sur Skype.
•Le pilote de drone
•Le fermier urbain

Alors à vous maintenant, rejoignez la plateforme collaborative Métiers demain et inventer d’autres métiers du futur !