Jobs d’été, les règles à appliquer par les employeurs

27 Juin

 

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Encadré par la loi du travail du 8 août 2016, le contrat CDD ou CDD saisonnier (pour lequel il n’est pas perçu de prime de précarité) doit respecter certaines règles, que l’employeur doit suivre impérativement.
À savoir :

 

Il faut également être vigilant sur quelques autres points :

Les heures supplémentaires :

Pour une personne majeure, le temps de travail journalier ne doit pas dépasser 10h. Au-delà, il s’agit d’heures supplémentaires. Pour les mineurs, la durée maximale est de 8h. Penser à noter ces heures noir sur blanc.

Le salaire, l’hébergement et les repas sur place : comment ça marche ?

Vous ne pouvez pas être payé en dessous du smic ou du salaire minimum fixé par la convention ou l’accord collectif applicable à l’entreprise, si celui-ci est supérieur au smic. Les repas et le logement sont à la charge de l’employé, sauf si vous travaillez dans le secteur de l’hôtellerie-restauration : l’employeur doit prendre en charge les repas durant les heures travaillées contre une indemnité forfaitaire retenue sur le salaire.

Le travail saisonnier me permet-il de toucher le chômage et de cotiser pour la retraite ?

Quel que soit le temps que dure votre activité, vous cotisez, même un minimum. Et si vous avez cumulé le nombre d’heures travaillées nécessaires, vous aurez droit aux allocations chômage. (Se reporter à la page du Ministère du travail en bas de page).

À La Médiathèque :

 

 

 

 

 

 

Pour se référer à la page des contrats saisonniers du Ministère du travail (nouvelle fenêtre)

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