Ça n’a pas échappé à B.R.E.F. !

3 Oct

ZeitungenL’actualité ressources, emploi, formation de ce début d’octobre est plutôt riche.

Le B.R.E.F. vous donne des nouvelles du CDI intérimaire, met à l’honneur le prix du Livre RH et l’éco mobilité au service de l’emploi.

Contrat à durée indéterminée ou intérim 

Le CDI intérimaire, entré en vigueur le 6 mars 2014 suite à un accord de branche et inscrit par la loi Rebsamen dans le code du travail à titre expérimental, tarde à prendre son envol.

Dans les faits, le CDI intérimaire prévoit l’embauche d’un salarié intérimaire par une entreprise de travail intérimaire sous contrat de travail temporaire avec une rémunération égale au SMIC, par l’agence d’intérim, lors des périodes d’intermissions.

Petit bémol et pas des moindres, cette mesure concerne uniquement les profils les plus recherchés.

Alors ce n’est peut-être pas pour rien qu’elle met du temps à convaincre, comme le retranscrit un article de l’Express du 28/09/2015.

Le prix du livre RH 2015

Pour la 15ème année, le prix du livre RH (Ressources humaines) 2015 a été organisé par Syntec Conseil en Recrutement en collaboration avec Sciences Po et le Monde.

Les nominés sontCouverture du Dictionnaire des risuqes psychosociaux de Philippe Zawieja et Franck Garnier  Couverture du livre Exister au travail de Guy Jobert   Couverture du livre Le salaire de la vie de Ghislaine Tormos

Le prix a été décerné ce mardi 29 septembre, dans les locaux du Monde.

Cependant les résultats de cette remise de prix n’étant pas publiés…le suspense reste entier !

Pour remporter le prix, le livre devait remplir six critères : la nouveauté du sujet, la qualité du traitement et l’argumentation, l’explication et le fondement scientifique, la lisibilité, l’apport à la réflexion, la pertinence pour l’action.

Sur les 80 ouvrages lus, étudiés par des étudiants d’un Master de Science Po, seuls ces trois titres, étonnamment, ont retenu leur attention.

Alors Les futurs managers ont-ils une vision doloriste du travail ?

Ehop, quelle belle initiative d’éco mobilité pour l’emploi !

Cette initiative spécifique à l’Ille-et-Vilaine mériterait d’être étendue.

A l’origine, un constat mis en évidence dans l’enquête réalisée par Auxilia en 2013 :

  • une personne en insertion sur deux a déjà refusé un travail ou une formation pour des problèmes de mobilité.
  • 28% ont même abandonné un travail ou une formation en cours.

Graphique

Mobilité inclusive – La mobilité accessible à tous / Mobilité, insertion et accès à l’emploi : constats et perspectives – Rapport 2013 (Synthèse) p.20

L’objectif : mettre en relation des salariés du territoire qui se rendent au travail avec leur véhicule personnel, avec des demandeurs d’emploi, afin d’organiser un système de covoiturage solidaire.

Et c’est une vraie réussite, on compte déjà 2000 usagers réguliers en Ille-et-Vilaine !

Ça n’a pas échappé à B.R.E.F. ! vous donne rendez-vous samedi prochain et d’ici là continuez à nous suivre !
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