Ça n’a pas échappé à B.R.E.F. !

21 Mar

flowers-164965_640Pour votre rendez-vous hebdomadaire, 2 actus n’ont pas échappé au B.R.E.F. cette semaine ! Les beaux jours reviennent, et avec eux un regain d’optimisme :

Cocorico ! 2 sociétés 100% françaises se placent en tête du palmarès des entreprises où il fait « bon travailler ».

Valorisant ! Des chercheurs relaient leur travail sur la perception des managers français à l’étranger.

Du bien-être dans l’entreprise !

L’institut Great Place to Work, société internationale d’études, de conseils et de formations dédiées au bien-être au travail a publié ce mercredi 18 mars, un palmarès des entreprises où il fait bon travailler. Les magazines Challenges et le Figaro économie relaient cette info positive qui place la France en net progrès sur ces questions de bien-être au travail : 62 entreprises ont été récompensées dont 34 sociétés françaises.Logo Great Place to Work 2015 © Great Place to Work

Comment s’est déroulée cette étude ?

171 entreprises ont participé à l’audit Great Place to Work. Elles ont dû débourser entre 4 900€ et 13 900€ pour que les consultants évaluent et analysent de manière qualitative et quantitative les efforts de l’entreprise pour le bien-être des salariés.

Les vainqueurs

Pour cette 13ème édition, ce sont 2 jeunes sociétés françaises spécialisées dans le conseil qui remportent la palme :

Davidson Consulting pour les entreprises de + de 500 salariés.

Et Accuracy pour les moins de 500 salariés.

Une réelle plue-value

Interrogés sur la base du volontariat, parmi les 178 607 salariés français, 80% disent se rendre avec plaisir au travail. Le point commun de toutes ces entreprises est de rassembler les salariés autour d’un patron charismatique et des valeurs communes fortes. Le management est horizontal, c’est-à-dire que les décisions sont prises de manière collégiale et les collaborateurs responsabilisés. On note par exemple des initiatives telles que :

« Crèche-garderie, conciergerie, rénovation des locaux, programme 5 fruits et légumes par jour, portail communautaire favorisant l’émergence et le partage d’idées, événements festifs bimensuels, augmentations salariales supérieures à la moyenne du secteur… » .

Et ce qui est sûr c’est que ces entreprises développent un capital sympathie certain auprès des jeunes diplômés pour qui le salaire n’est plus le seul critère de choix lors d’une embauche !

Comment le manager français est-il perçu par ses homologues étrangers ?

Des chercheurs spécialisés dans le management ont, dans le cadre d’une étude, posé la question à 2485 managers de 96 nationalités travaillant dans 19 entreprises du CAC 40. Retrouvez la synthèse de cette étude sur le site de Cadreemploi.fr.

Le résultat… Le manager français est perçu comme :

  1. Perfectionniste car il veut bien faire.
  2. Accessible même s’il n’est pas trop tourné vers le collectif.
  3. Chauvin car il est un ambassadeur du savoir-vivre à la française.

« Avec les Français, tout s’arrête pour le déjeuner, peu importe ce qui peut arriver. Jamais tu ne verras un manager français avec une lunch-box ! »

  1. Individualiste car il met souvent en avant sa propre carrière.
  2. Petit chef car souvent il est perçu comme autocratique.
  3. Elitiste car pour lui les diplômes comptent énormément malgré l’expérience acquise.
  4. Informel car beaucoup de décisions sont prises dans des endroits inattendus comme au café par exemple.

Alors et vous, que pensez-vous des managers français ?

Ça n’a pas échappé à B.R.E.F. ! vous donne rendez-vous samedi prochain et d’ici là continuez à nous suivre !

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